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目前在本地科学与科技领域中，女性雇员只占25%，本地大学科学与科技课程每年的招生人数中，女生也少过四成。随着新加坡朝智慧国发展，我国须鼓励更多年轻女性加入数理工科领域。
女性比率过去10年无增长
总理公署部长兼人力部和内政部第二部长杨莉明日前（1月21日）在首个“女性与科技领域就业论坛”致辞时指出，在本地科学与科技领域中，每四名雇员只有一名是女性，这个比率在过去10年来几乎没有增加。尤其在信息科技专业人员中，女性人数虽自2011年起已增长约10％，但仍比男性人数增长率少一半。
同样的，本地大学的科学与科技课程每年招生人数中，女性一直停留在3300人左右，占总人数不到40％。
杨莉明认为，随着新加坡朝智慧国发展，新兴产业及职业需要有科学与科技背景，并具备相关专业技能的人才，本地如果没有足够女性接受相关培训并加入这些领域，对社会是一种损失。
她说：“我希望有才华和抱负的年轻女性，不要因为觉得女性在科学与科技领域取得成功不是个常态，而不敢从事相关行业。”
杨莉明也举新加坡科技与设计大学（简称新科大）为例，指新科大自2012年收生以来，每一批学生平均有约40%是女性，并会通过多个外展计划和活动，鼓励更多女性报读新科大。
新科大首届毕业生致辞人萧文（27岁）是科技公司Ring Theory的创办人之一。身为一名女工程师，她透露自己面对不少性别歧视，如客户认为她长得不像一名工程师，或不相信她毕业自工程系等。
她说：“当对方低估我的能力时，反而激励我做得更好，因为我不认为我的性别会妨碍我研发出更好的科技，可惜的是，现在仍有许多年轻女性因为这种刻板印象却步科技行业。”
花旗银行、戴尔EMC、IBM及新科大的一组女性领导去年成立兴趣小组女性科技领域小组（WiT@SG），并加入新加坡电脑学会旗下。小组主席钟爱萍（51岁）受访时也指出，许多女性从小就认为科学与科技领域以男性为主，该小组希望能帮助女性跨越这层心理障碍，建立自信。
她说：“在科学与科技这行的人必须理解，女性与男性会有不同看法与行动，而这种多元化其实可带来更好的成绩。”
“女性与科技领域就业论坛”是由新科大和女性科技领域小组联合举办，旨在探讨科技与设计领域能如何吸引、支持及留住女性，并确保她们能在工作岗位上持续发展。
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