根据2023年全球人才竞争力指数(GTCI)报告,这三个国家继续稳固其作为全球最具人才竞争力的国家的领先地位。
一、2023年世界人才排名
根据2023年全球人才竞争力指数(GTCI)显示,瑞士、新加坡和美国继续稳固其作为全球人才竞争力最强国家的领先地位。
今年,丹麦、荷兰、芬兰、挪威、澳大利亚、瑞典和英国组成前10强的其余部分。欧洲国家继续主导前25名,其中有17个国家上榜。除欧洲以外,澳大利亚、加拿大、新西兰、阿拉伯联合酋长国、韩国和以色列也进入前25强。阿联酋从第25名上升至第22名,而日本跌出前25名,被韩国(第24名)取代。
回顾过去十年,一个显著的亮点是前十强国家基本保持不变。值得注意的是,今年前十强中的八个国家也出现在2013年的首次排名前十强名单中。
这项评估对134个国家在监管环境、教育培训、对外开放等多个方面进行考量,综合评价各国人才竞争力水平。报告的六大评估维度包括:国内环境、人才吸引与培养、人才保留、技能水平、全球知识与技能等。
报告认为,新加坡劳动力教育程度较高,在创新经济方面表现突出,对外资企业和海外人才也持开放态度。但是,在留住人才方面的排名较低,仅列第38位,这一方面仍需加强。
二、新加坡人才竞争力
新加坡是东南亚高度发达的经济体,扼住马六甲咽喉要道,世界四方的人们、文化这里碰撞、交流、融合,俨然一只视野宽广的万花筒。
相继公布的榜单也证明,新加坡在国家竞争力以及人才竞争力方面都是全球首屈一指的。
在众多优势中,新加坡的“教育制度质量”是最受关注的(新加坡的教育制度在迎合经济体竞争力的需求方面名列前茅)。
新加坡教育的一大务实理念:教育必须与经济发展密切配合,为经济社会发展服务,特别是中小学教育,它是国家经济社会发展的一环。
三、新加坡优势
1.双语教学制度
新加坡教育部规定,英语为主要教学语言及必修科目,除此之外,学生必须选修其所属族群的母语课程。很多新加坡的孩子可以中英文无缝切换。
新加坡的很多学校同时配备了英语老师和华语老师,并要求说英语的教师,无论何时何地都说英语。
而作为一个中国学生,到新加坡留学本身就就有着华语优势,在新加坡的双语教学下,我们的竞争优势更加明显。
国内的双语教育前进的脚步却一直都较为缓慢,死记硬背式的学习,孩子学的痛苦,并且效果甚低。
虽然出现众多打着“双语学校”“双语实验学校”以及“国际双语学校”旗号的民办学校,但规范性较差,质量也参差不齐。如此一来,新加坡成了家长们的不二之选。
2.政策保证
新加坡政府制定了科学合理又比较宽松的人才准入政策,为各类人才进入新加坡工作提供了便利。
他们把外来人员按文化层次及工作经验进行严格分类,在政策上向层次高的人才倾斜。
一般工人,在新工作时限为两年,期满后必须离境。受过大专教育的人,只要有单位聘请,可以在新工作较长的时间。
具有新加坡政府承认的大学本科以上学历的人,可以长期在新工作,并在工作两三年之后,即可申请新加坡永久居住权。
3.多种方式引进人才
通过提供奖学金形式与“未来”人才建立工作契约关系。一些政府部门和大企业,都设立了自己的奖学金,资助那些成绩优异的中学毕业生到国内外名牌大学就读,学成后回到提供奖学金的单位工作。
新加坡政府部门和企业深入高等院校,在三、四年级的学生中物色自己需要的人选,让这些学生到本单位实习。
甚至任命临时职务,让他们看到在本单位的发展机会,等毕业时自觉自愿地过来工作。
4.完善的教育制度
新加坡教育集东、西方文化所长,实行精英教育和全民教育相结合制度。
新加坡政府根据学生个性特点、爱好,充分挖掘潜能,因材施教。从小学到大学,层层分流,不断筛选拔尖人才。
此外,新加坡政府非常重视精英人才的培养教育,从学生上大学之前就开始实施精英人才培养计划,送他们到世界名牌大学深造,锲而不舍地培育国家栋梁之材。
与此同时,新加坡政府通过分流教育,能够挖掘和发现人的潜能,根据人的潜在能力培养人才。
在培养过程中又进一步发掘人的可塑性并尽可能往更高层次培养,形成了一种人尽其才的教育制度。
5.丰厚的薪金待遇
借助于雄厚的经济实力,新加坡在经济刺激方面采取的最直接策略,便是提供丰厚的薪金待遇。
新加坡人力部规定,在本地申请就业准证的外国人,其月工资不得低于2500新元。
至于受雇于跨国公司的高级企业管理人员,年薪超过百万的更是比比皆是。
6.完善严格的法律体系
新加坡的法律体系非常完善,作为亚洲金融中心的新加坡,有一整套全球典范级严谨完善的金融法律体系。包括银行法、保险法、证券法、期货交易法、基金管理法、外汇交易法以及新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore,简称MAS)发出的信函及其他相关法规。
如果您有意向送孩子去新加坡留学,或者对于新加坡大学,新加坡中小学感兴趣,都可以咨询新加坡教育网的专业留学老师!