近年来，新加坡以其优越的教育体系和良好的就业前景吸引了大量中国留学生。新加坡作为移民国家的典型，是全球最国际化的国家之一。在2014年全球金融中心指数（GFCI）排名中，新加坡成为继纽约、伦敦、香港之后的第四大国际金融中心。这样的条件，难怪留学生来了就不肯离开呢！
除了这些人尽皆知的好处外，新加坡公司还为雇员们提供了多种多样的福利待遇，周详全面到连亲属都能照顾到的地步，不得不说，新加坡你这么有诚意，我怎么舍得离开！
雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。
雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：
病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；刚当上父亲的男性员工也可享有3天“父假”。
新加坡有个由政府、工会和职工三方组成的委员会，称“全国工资理事会”National Wage Council，简称NWC。每年它就以现时的经济状况，并预测和展望未来，向政府提出加薪和花红的建议。
按照惯例，大多公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月月薪或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会不定期发放特别花红，让员工共同分享公司盈利。花红评估准则也很全面，主要是：整体经济表现、本单位机构的表现、本组的表现，个人的表现。不过，为了避免一次性分发花红，员工大幅度跳槽现象，很多单位会选择分阶段发放。
根据工伤赔偿相关法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。新加坡工伤赔偿不分劳工国籍，人性化、公平化。
新加坡个人所得税的起征点是2万，还有各种免税的支出，比如缴纳公积金、孩子的学费、家里养老人等。不少人反映说在新加坡谈论工资，基本无税前税后之分，因为没差别！
新加坡政府成立了公积金局，对公积金进行全国统一管理和使用。公积金存款的利率则由政府决定的。根据规定，政府对普通账户资金支付2.5%的利息，对医疗和特别账户支付4%的利息。
中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划（本质上是一种强制储存计划），可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。你的雇主和你每月须缴交一笔公积金。
持有的就业准证或专业人士访问准证，不必缴交公积金；在单位同意的情况下，可以自主缴纳公积金；永久居民强制性缴纳公积金。
在最初两年，永久居民的缴交率比较低，分别为5和15.不过，从第三年开始，就必须和新加坡公民一样，缴交完整的20%。55岁以后，再账户保留最低存款7万元，其余存款可取出。
在新加坡，很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要福利。约半数公司为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。
裁员：一般情况下服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。
辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非新加坡留学生能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
除了以上常规的福利津贴外，还有交通/汽车/娱乐津贴，与工作相关的训练以及享受休闲设施等，最高可达2400元！ 外来人员还可享受住房津贴、育儿津贴甚至是支付孩子的学费！重要员工将获得公司股份奖励！
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