40岁的汤钧禧医生是Animal and Avian Veterinary Clinic的创始人和兽医主管，他认为所有的技能，无论是否相关，都可以在工作环境中应用。
第四届“技能创前程专才奖”
1月20日，在金沙博览会议中心举办了的新加坡第四届“技能创前程专才奖”颁奖，22个企业团体因致力于技能发展而获奖，Animal and Avian Veterinary Clinic是其中之一，汤医生代表诊所领奖。
哈莉玛总统以及教育部长黄循财出席了由新加坡未来科技集团(SSG)举办的颁奖典礼。
黄循财部长在一次演讲中指出，Covid-19病毒迫使人们从根本上改变他们的生活和工作方式。
“企业必须重新思考和调整其商业模式，以跟上消费者行为和需求的结构性转变，并加倍追求数字化。员工也必须跟上这些变化，更新技能，承担新的工作角色。”
汤钧禧医生
“继续学习新的技能并且不断强化技能非常重要，随着新技术和新药物的出现，我们必须提供一系列服务来保持竞争力，并为客户提供最好的服务。”
由于Covid-19，汤医生的诊所不得不通过Zoom和google meet等平台进行远程会诊。
汤医生的11名员工(9名全职员工和2名兼职员工)也可以参加网络研讨会，并获得有关压力管理，引导健康的生活方式，应对Covid-19和动物健康与行为的知识。
诊所也参与了勤工俭学文凭课程，雇主可根据该课程招聘本地理工学院应届毕业生，并为他们提供合适的工作。
该方案是与工业界合作设计的，参与者在组织内有一个系统全面的职业发展路径。
迄今为止，该诊所已有四名非兽医人员获得兽医临床实践专科文凭。
汤医生说：“成功从该计划毕业后，如果他们担任更多的职责，他们也会得到更高的薪水。
兽医诊所的工作人员可以尝试不同的角色，并在不同的部门轮换，如外科、住院病房和行政部门。
每位工作人员每年还可获得600美元的培训津贴，用于学习新技能，不附加任何条件。
如果一名员工想学习使用Photoshop或Web设计，他可以将这项技能用于重新设计诊所网站。汤医生补充说，一门有关空调维修的课程对诊所的空调设备也很有用。
“所有获得的技能和经验都是一种才能——它能增加成熟度，增加处理客户服务和危机管理等广泛事务的经验。
“这也将使我的员工更具市场竞争力——即使他们决定离开，他们也可以更容易地在其他诊所找到新工作。”
“技能创前程计划”(SkillsFuture)
2015年起，新加坡政府开始推行“技能创前程计划”
(SkillsFuture)，希望通过该计划为处于不同起点的新加坡人提供机会，帮助他们实现自己的愿望、充分发挥自身的潜能。该计划包括：技能创前程在职培训计划、技能创前程培训补助计划、技能创前程中途职业加强津贴、技能创前程进修奖、技能创前程领袖培育计划、技能创前程导师计划等。
技能创前程计划采取政府购买服务的模式，政府谋划政策并提供资助，市场机构和社会组织提供培训服务，而雇主、雇员和学生享受服务。目前该计划提供了超过2万门课程，它们都是由政府认证的培训机构提供的。大学、理工学院和工艺教育学院等专业培训机构也提供种类繁多的课程。
2015年2月，技能创前程计划获得国会预算批准，使其资金支持的可持续性进一步加强。政府过去每年平均投入6亿新元用于技能培训，从2015年起至2020年政府将每年平均投入10亿新元，大幅增加了培训开支。
技能创前程计划有四个核心目标，范围涵盖政府、教育体系和企业。
助力个人教育、培训及职业的选择。2015年下半年起，新加坡中学、初级学院及技职体系内设有教育与职业规划人员的职位，协助学生针对教育、培训及就业做选择。
发展顺应产业需求的高质量综合教育培训体系。新加坡理工学院、劳动力发展局专门为年轻人规划实习计划，零售、餐饮和物流业等入职培训计划，参与计划的雇主也能获得政府津贴。
规划职业架构。与雇主联合设计技能架构，依据员工个别潜能进行培训，以提升其职能。
培育终身学习文化。劳动力发展局所属之终身学习理事会，将利用“未来技能基金”，推广终身学习相关措施。
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