新加坡就业福利

2015-04-22 14:52 阅读量：1811

新加坡现今的就业形势非常喜人，同时，新加坡政策对于工作人员的福利保障也是非常周到的。

新加坡就业福利　

休假

通常员工在第一年和第二年会享有7至14天的常年休假，休假天数到第三年则会有所增加，介于9到18天。除去手术或住院，一般公司会规定一年累积病假不能超过2周。

花红

按照惯例，大多公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月月薪或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会不定期发放特别花红，让员工共同分享公司盈利。

工伤赔偿

根据工伤赔偿相关法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

裁员

一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

辞职

除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非新加坡留学生能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

怎么样，新加坡的就业福利是不是颇不错呢？关注新加坡教育网获取更多新加坡留学相关资讯。