长期以来，中国留学生在新加坡工作一直受到就业准证的困扰，要在新加坡工作，必须要申请就业准证，就业准证是和用人单位挂钩的，一般要由雇主进行协助申请，外国就业者首先必须通过新加坡雇主协助完成就业准证的申请，每换一份新工作就得重新申请就业准证。与雇主解除劳动关系以后，就业准证也随之失效。除非找到新工作，否则就要离开新加坡。
随着新加坡企业在中国市场的不断拓展，我国留学生的中文优势明显凸现，他们在新加坡被企业录取后，往往会派回到中国，成为其开拓中国市场的先锋。2012年，新加坡推出了新的就业政策——个人化就业准证（PEP），更加保障了新加坡留学生就业。
个人化就业准证简称PEP，其规定：凡在新加坡工作满两年、年薪三万新加坡元（约合1.9万美元）以上，并持有P1、P2或Q1类就业准证的外国公民均可申请个人化就业准证。持此证者在五年有效期内不必因变换工作而重新申请就业准证。此外，若失去工作，仍可继续在新加坡居留六个月，以有机会寻找新工作；而在此前，在新加坡失去工作机会的外籍人士必须在短时间内离境。新加坡留学生纷纷表示，由于个人化就业准证(PEP)的推出，在新加坡工作，感觉不会受到排斥，超过七成的新加坡人对吸引外国人来新工作持赞成态度。
PEP的推出，给新加坡留学生提供更为广阔的发展空间和选择机会，广大学子应更好的利用这一政策，规划自己的未来。
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