海归，原本是一个自带光环色彩的词。近年来，随着大规模海归返潮现象的出现，随着国内“土鳖”整体素质的不断提升，越来越多的海归难以找到心仪的工作。国外留学经历，让他们开拓视野的同时，也让他们疏离了国内“基本国情”，对于这样一个特殊群体，他们职业生涯的打开方式是怎样的呢？今天，小编就要带领大家看看到底怎样的海归最受企业ＨＲ的青睐。
中国与全球化智库联合北京海威时代教育咨询有限公司在欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上发布了《2016中国海归就业调查报告》，该报告是基于2016年3月－7月对回国发展的各类留学归国人员进行的调研。报告指出，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势。调研显示，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，对自己未来职业生涯规划不明确；近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。
相对于国内“土鳖”而言，海归的海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，发挥自身优势才能在面试时初露锋芒。
这类海归在国外留学多年，有着自身的教育背景和若干年的工作经验，具有极强的专业能力和良好的知识结构。在国外文化多年的熏陶下，他们在为人处世和交流思考等方面独具优势，他们懂得资本运营，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐。
一些职场人士在工作量一段时间之后，选择出国深造。对这类海归而言，他们能明确知道自己的需求与不足，更加成熟稳重，这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。
在不少海归看来，花了时间和金钱去海外“镀金”，就应该在工作中比别人起点高，或是工作岗位，或是薪酬。然而，现在用人单位更加务实，更加理性，对他们来说，适合的才是最好的。据统计，“海归”变成“海带”名列榜首的原因是薪酬要求过高和个人能力问题。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。然而，他们平和的心态，他们在语言、跨文化背景的知识结构、独立思考能力以及生活适应能力等方面具有明显优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，招聘这类人员好处多多。
企业ＨＲ普遍认为，与工作经验相比，企业同样看中职业规划。某日企主管认为，从什么地方毕业，做过什么工作，这只是经历，不是职业规划。他表示，“面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题：你的五年规划是什么？目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。”一般来说，对自己未来有清晰规划的人才能以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；才能重新认识自身的价值并使其增值；才能加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。
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