自1965年建国后，新加坡的经济发展实现了从劳动密集型到技能密集型，再到资本密集型与技术密集型。
1998年之后，新加坡开始走向以知识经济为基础，高端服务业和现代制造业齐头并进的发展阶段。
近年来，随着经济与劳动人口转型，新加坡的白领工作职位空缺问题日趋严重。
截至去年9月，本地职位空缺近一半是属于专业人员、经理、执行人员与技师（PMET）的工作。
人力部昨日发布的《2016年职业空缺报告》显示，PMET空缺的占比，从2013年的39％增至去年的48％，non-PMET空缺的占比则缩小了。
PMET空缺
PMET空缺增加的领域主要有社区、社会与个人服务、金融与保险服务、专业服务，以及信息与通讯。
PMET职位空缺包括教学和训练人员、管理高管、软件、网络与多媒体开发人员、注册护士和注册/助理护士。
PMET空缺的比例近年来上升。预计将继续上升,随着经济重组和提高技能和教育的劳动力。
Non-PMET空缺
non-PMET职业，服务&销售的最高职位空缺是工人，其次是清洁工、劳动者与相关人员、行政支持人员、植物和机器操作员和汇编器和工匠与相关贸易工人。
空缺最多的职位有服务和销售人员、清洁工人和相关劳工，以及行政助理，涵盖的领域主要有住宿和食品服务、行政和支援服务，以及批发和零售贸易。
non-PMET的工作预料会越来越少，但不至于完全消失。
跨部门，non-PMET空缺主要是住宿和食品服务、管理和支持服务,批发和零售贸易。
雇主表示低工资、工作时间和轮班工作特征使non-PMET职位一直空缺；
至于PMET职位很难填补的原因则是缺乏必要的工作经验。
最大限度地增加求职者和职位之间的匹配。
政府已经加大SkillsFuture和适应和成长计划,并将继续加强就业和就业能力对我们的人民的支持。
国人强烈建议点击这些项目抓住新的就业机会,推进自己的职业生涯。
用人单位还应审查要求工作经验,以扩大他们的潜在候选人。
这将为年轻工作者和中期PMETs提供更多的机会，积累他们领域的知识和经验。
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