每年都有大量的毕业生涌入人才市场，随着劳动市场经历前所未有的转变，雇主愈发看重学生展现的非学术能力。但这并不代表着学生期间的在校成绩不重要，据调查，学生的学业成绩仍是企业聘用应届大学生的重要指标，有着举足轻重的地位。
敏捷度、韧性、适应力、应对不确定情况的能力……新加坡各大企业高管日前在南洋理工大学学生会主办的一场论坛上表明，他们最为看中的求职者技能中无一提及成绩平均分(GPA)。
不过，无论高管们如何强调非学术能力的重要性，他们并不否认，成绩依旧是雇主最容易考量学生能力的标尺。毕竟学习成绩的优劣能反映出一个学生能力的强弱,这仍是一个企业的用人标准之一。
成绩依然是敲门砖
新加坡经济发展局局长庄凯峰说：“大家试图改变对成绩的关注，但其实并没有替代指标……成绩依然很重要。”
不过，他强调，“成绩只是敲门砖”。他与在场约550名来自本地六所大学的师生与企业代表分享，那些有优异学术成绩，却在面试时用“想帮助人”等教科书式回答问题的申请者，会遭淘汰。可见，面试技巧也是一个方面。
不止看成绩，还要看面试表现。庄凯峰随后举了一名“从中国小城市移民新加坡”“英语说得不好”，却展现“对兴趣的热忱与好奇心”，最后成功获得奖学金的学生例子。兴趣是最好的老师，坚韧的毅力和诚心也可以打动人。
他说：“这名男学生在申请中写到对比特币的兴趣。我在交谈中发现，他住在两房式单位，母亲是技师，他却省钱投资加密货币。”
教育部近年来试图改变人们“成绩至上”的观念。教育部长王乙康脱稿发言时重申：“我们一直相信唯才是用，它是新加坡关键的治理原则。但我们要说的是，与其固守狭义的唯才是用，即停留在学术范畴，我认为现在需要扩大唯才是用的定义范围，全面地看待学生的才能。”
他指出，大学进行一系列改革，学生在学习之余也通过实习和到海外浸儒等方式充实自我。“但学生的印象是……当他们踏入职场时充满焦虑，是因为雇主依然会查看他们的学业成绩。所以(学生期望与雇主要求之间)有缺口。”
实习有助于找到心仪工作
对此，星展银行总裁高博德演讲时毫不讳言，倘若学生在参加各类活动的过程中，没有学习掌握有效技能，这些充实自我的方式失去其价值。
他认为，企业须拥有广度技能的多面手，这些基本技能包括实际解决问题的能力、随机应变的能力、敢于超越现状的创新能力，以及清楚沟通的技巧。
多家本地企业代表也鼓励学生多参与实习，这有助学生找到心仪工作。
与会的新加坡航空公司人才管理与发展副总裁欧阳福荣(47岁)告诉《联合早报》：“实习不仅帮助学生的履历看来更完善，学生也能在工作中掌握终生受用的技能。更关键的是，让雇主在实际工作中发现你在学业成绩以外的能力。”
他指出，实习生是新航人才储备的重要来源。新航每年招收50名到100名实习生，当中不少人在实习结束时，会收到正式加入新航的邀请。
不过，一名不愿具名的与会学生表示：“发言的企业代表一直强调招聘不止看成绩，但他们一直回避，一名有众多实习经验的二等荣誉学位毕业生，是否与全A学生有同等竞争力。”
另一名大三学生说：“很多企业在招实习生时，会写明‘只供成绩平均分在4.0或以上的学生申请，这等于从实习起，就把成绩不够好的人挡在门外。”
此外，在王乙康见证下，南大学生会与新加坡制造商总会签订合作备忘录，总会旗下3000家企业将为南大学生提供职业配对等支持。
因此，学生在学校读书期间，仍然不可掉以轻心，平时还是要做到多积累、多学习、多丰富自己的技能，周末或假期多出去实习兼职，培养自己的实践动手能力，只有具备全方面的综合能力，才能立足于竞争巨大的劳动市场。
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