新加坡政府将举办一系列对话会，
助家长平衡工作和生活!
近日，新加坡政府表示接下来将举办一系列对话会，协助家长在工作和生活之间取得平衡。
一些企业也积极响应，为员工提供灵活工作安排，例如添购婴儿床，让妈妈可以把孩子带到工作场所。
慈善机构Focus on the Family过去十年都让员工有灵活的工作时间和选择远程办公。机构的企业服务主管林伊玲说，大约六成的员工采纳这些安排。
林伊玲说，随着团队规模日益扩大，公司意识到必须采取策略，以不同的工作方式吸引并留住人才，公司就是这样开始推动平衡工作和生活的工作方式。
人力部去年的一项调查数据显示，企业没有提供灵活工作安排是导致雇员辞职的主要原因。也有分析师认为，未来灵活工作安排的需求将继续增长。
几代人以来，新加坡默认“努力学习，努力工作”。他们为自己和家人寻求更好的生活，并在投资者眼中树立了光辉的声誉。
尽管人力部(MOM)的统计数据显示，新加坡的平均工作时间呈下降趋势，但仍是世界上工作时间最长的国家之一。
报告还提出了另外两项指标：
正常工作时间：指员工通常一周工作的时间，包括无薪加班、查看工作邮件或在家完成其他常规任务的时间。
实际工作时数：包括所有形式的加班时数，不论其性质是否正常或是否有报酬。国际劳工组织(International Labour Organisation)将这一指标视为衡量劳动力投入经济的一个反映指标。
教育部将这种下降归因于兼职工作越来越普遍;工作构成的转变，越来越多的雇员担任专业人员、管理人员、行政人员和技术人员(PMETs);以及通过技术进步获得的生产力收益。
一些网友对MOM的报告表示难以置信，一些人指出，他们的工作时间越来越长，科技让他们不得不频繁地通过电子邮件处理非工作时间的事情。
新加坡南洋理工大学(Nanyang Technological University)经济学教授Ng Yew Kwang表示，新加坡工人工作时间略有减少，是经济增长或人均收入提高的“自然结果”。
早在2004年，新加坡总理李显龙就宣布，新加坡的每周工作时间将从5天半缩短至5天。他指出，每周工作五天是“我们年轻人最重要的事情之一”。
Blackmagic Design Asia的林青禾要求员工不要在上午9点至下午6点的办公时间以外工作。
“有工作的时间，也有生活的时间。”所以当这成为一种实践时，随着时间的推移，努力工作和娱乐就成为一种文化。然后，每位员工将能够根据自己的个人需求制定计划。
营销代理公司Alive Brand Experience的董事总经理Charlotte Murray在接近下班时都会问问她的公司团队，每个人都过得怎么样，并试图团结所有人，在有人不堪重负时分担工作量。她的六名员工通常在下午六点半或七点之前下班。她还强调了不让员工一直回复工作邮件的重要性。
在一些企业中，如果员工总是在办公室里埋头苦干，甚至在下班后还得继续工作——他们可能会被赶出公司，这对他们是不利的。在可能的情况下，管理好自己的时间，分清轻重缓急。
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