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新加坡人力部的数据显示，育有一对孩子的职业妇女每月所赚的工资，比只育有一个或三个及以上的女性多。
根据女性年龄和子女人数划分的数据中，在30岁之后，生两个孩子的妇女的工资往往高于同一年龄组仅有一个，或三个及更多孩子的女性。
至于没有孩子的女性，工资中位数整体虽最高，但数据包括单身和已婚者，因此不能同有孩子的女性直接比较。至于男性，当局没有收集这方面的数据。
官委议员特斯拉博士认为，数据多少显示生育越多会减少工作时间和经验，进而使收入减少。
“问题的关键在于女性能否在职业生涯后期克服不足的地方，而这需要进一步研究。”
受访职业妇女坦言，她们都希望在孩子还年幼时多陪伴他们，若能找到一份上班时间固定的工作再好不过。亲家庭政策如灵活工作安排、在家办公等也能帮到职业母亲。
针对上述数据，人事经理蔡恩纯(32岁)分析，只有一个孩子的女性可能大多刚踏入职场不久，所以收入不高;有三个或更多的孩子则放更多心思在孩子身上，而在事业上放慢脚步。
职业母亲吴惠玉认为，父母往往会对第一胎投注更多时间和精力，而三个孩子可能年龄差距大，需求不同，也须父母多费点心。
“或许生两个是最理想的，孩子可能因年龄相近，可以彼此作伴，做一样的活动。如此一石二鸟或能节省母亲的时间，让母亲专注于工作，帮补家用。”
蔡恩纯育有三名子女，分别为5岁、3岁和五个月大。去年8月，她向公司争取到转兼职的一年安排。
她说：“现阶段能做兼职是较为理想的安排，这样我不仅仍有收入来源、保持与社会的联系，同时还能留更多时间给家人。”
吴惠玉预料自己未来育儿的担子会更重，很难继续值晚班，到时可能得考虑转兼职，甚至是辞职。
她说：“如果工作安排没有兼顾家庭的空间，我可能会选择不那么具有挑战性、时间更稳定的工作，而这些工作往往薪水不高。”
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