新加坡教育网报道：面向设计领域的技能框架正式推出，雇主、雇员和培训机构可参照这个框架，了解技能培训方面的需求以及设计行业的发展，从而助新加坡更快培养设计人才，应对未来经济的需求。
贸工部长陈振声昨天在首届“设计论坛”上为设计技能框架主持推介。框架涵盖设计、商业、创新和科技四个领域的25种不同工作，对商业模式创新、用户体验设计、设计思维等18个通用技能和48个技术技能进行详细描述，并罗列各项工作所需的技能级别。
这将为个人、雇主和培训机构提供评估技能需求的“通用语言”。一方面，个人可根据框架评估自己的职业兴趣，并找出相关的培训项目，为自己感兴趣的工作做更充分的准备。另一方面，雇主也能更准确评估员工是否缺乏相关技能，并针对性地培训员工。培训机构则能够更好地掌握业内趋势，以及哪些技能出现需求，并根据行业需求设计培训内容。
框架由新加坡设计理事会、新加坡精深技能发展局和劳动力发展局，前后花了超过六个月共同制定。框架也是设计行业人力资源计划的一部分。
根据调查，新加坡的专业设计人员从2017年到2022年将增加超过1万2000人。科技公司、金融业和企业咨询公司也将推动对设计人员的需求。
来自公共部门和私人业界的七家机构已率先采用设计技能框架。它们希望利用框架招聘适当的设计人才，制定计划让现有员工掌握重要的设计技能，以及把设计融入到它们的组织文化中。
设计教育机构METHODOLOGY创办人之一林良英(46岁)受访时说，在一个组织里纳入设计意识，就是“让设计人员能用商业用语沟通，让商业人员了解设计工作的价值”。
“设计技能框架的价值在于，它创造了一套涵盖不同技能的系统，填补了其中的差距。”
创新与科技转型咨询公司PALO IT企业创新总监杨瑞明(36岁)则说，框架有助企业认识到哪些工作能同时横跨不同领域，如既能编写电脑程序又有设计能力的“创意科技人员”。
“过去科技公司常面对的一个问题，是他们的设计师非常有艺术细胞但对科技一窍不通，因此把设计图案转化为电脑编码的过程总有这样的缺口。创意科技人员能很好地弥补这个不足。”
备考的考生们如若遇到了新加坡留学费用、新加坡留学移民以及去新加坡留学安全吗等问题都可以在线咨询我们哦!
热门文章
猜你喜欢
换一批
