2019年受经济影响，新加坡的就业市场有点惨淡。很多毕业生到现在工作还没有着落。
(图片来源：大公报)
求职市场上雇主和求职者
两方都不满意……
求职者
有人投出上百份简历杳无音讯
还有人本来投的是永久职位
被自动降级offer了“合同工”
雇主
雇主认为，现在的毕业生根本不具备工作所需的技能
例如一家数码营销公司
发现即使是市场营销专业的候选人
往往可能也不能胜任相关职位
他们所学习的和现在市场上所需要的其中有巨大的差距
打个比方，许多候选人
明白市场营销的原理
但是从来没有操作过
Facebook广告和实施SEO
这家数码营销公司
意识到这样的现实之后
觉得与其坐等合适的候选人
不如主动出击
他们开始去大学里里面开设讲座
开展关于数码营销的培训
参与的活动应届毕业生谁学的快
那么将被锁定成为候选人
//多实习是毕业生唯一的出路?//
要怪只能怪现在科技发展太快
学校教授的知识不能紧紧跟上
唯一破解的方法就是“多实习”
过去大学应届毕业生
只需要完成一份实习工作
现在毕业生平均要完成2至3个实习
才能具备踏入职场的能力
曾有机构调查了274位应届毕业生
40%学生表示他们已经或者打算
在毕业前完成3个以上的实习
不好的就业行情让在读学生
也感受到了压力
一位来自NTU的大一新生说
这是一个“敏感的话题”
多少有些心照不宣
很多学生在大一或者大二暑假时候
已经悄悄开始找实习了
虽然不是每个人都有能力找到
但是不去找的人
肯定会觉得自己输给了“同龄人”
新加坡的怕输Kiasu文化了解下~
说了这么多在新加坡找工作
工作经验很重要
如果没有工作经验怎么办，那就多多实习吧
//理想与现实的鸿沟//
小新君曾经写过，在新加坡能够读大学的，尤其是公立大学的学生都是经过精英教育大浪淘沙，层层筛选下来的人才。
他们经历了
小学3年级的GEP选拔
小学6年级的小学离校考试PSLE
中学的分流
O-Level和A-level考试的洗礼
最终才走进大学的校门
在大学里他们被灌输的知识
学习了大量得商业案例
做了很多模拟练习
有一个观念深入脑海
就是他们以后是要做策略性的工作
但是从开始实习
这种想法就被击得稀碎
端茶倒水，收发邮件
有位毕业生在开始实习之后
情绪就陷入了抑郁
他感觉自己现在所作得事情
完全是“大才小用”
资深的HR是这样说的：
“也许终究他们会去做策略性的工作
在这之前你需要做些琐事
明白公司怎么运作
各部门是怎么协调”
其实说简单点，就是学会跑之前要先学会走，不要“眼高手低”。
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