当你选择新加坡作为留学国家的时候，除了考虑学校专业校园的问题已以外，你肯定也会想在这个国家的生活、就业问题。例如，我在读的时候，能否在当地打工？我读完毕业以后能否有机会留下来工作？·······
在新加坡，对留学生打工是有规定的，一般私立大学的学生是不允许兼职打工的，公立大学的学生可以每周打工平均不超过16小时。关于打工的机会，你能够去做什么样的兼职，这完全是看你的个人能力，你能够做什么样的工作。例如，新加坡现在由标新局的推出的兼职员工计划 Pooling of part-timers, 越来越受企业和兼职者的欢迎。
很早之前就已经有报告指出，目前新加坡劳动力缺乏，很多行业的企业都不能为公司请到合适的人才，无奈之下，只能推出相应的共有兼职计划，为企业解燃眉之急。所以，对于想要在读期间兼职帮补生活费的你，在英文和综合能力都不错的条件下，你要找份兼职工作其实没有那么难的。相应地，如果你顺利毕业，想留在新加坡工作，也没有想象和传闻中那么遥不可及。
就业市场上，职位空缺很多，需要招聘的企业也很多，为什么招聘需求那么大你会找不到工作？原因大概也就是，你的要求和你的能力不匹配。 如果你没有很好的英文能力如何在一个英语为官方语言的国度工作？如果你没有很好的综合素质和专业技能，你如何能够胜任高薪厚职？在能力与你想要得到的成正比的定情况下，希望你可以在校园里奋力提升自己。
（以下转载于联合早报）
更多国人加入“共有兼职员工”计划，舒缓服务业人手不足的压力。过去一年，加入“兼职工大队”的人数从1300人倍增至2500多人，而一些零售和餐饮业者雇用的兼职工比率也提高至三成。
共有兼职员工计划（pooling of part-timers）由标新局推出，这些兼职工每周贡献上千小时的工作时间，相等于20多名全职员工的工时，而利用计划填补人手的企业从50家增加到100家。经过一年多的试行阶段后，标新局从上个月起，将负责计划的人力资源公司从原本的一家，增加到三家。
零售和餐饮业聘用更多兼职工
服务业向来面对人手短缺的问题，因此雇用兼职工成为雇主解决人手不足的权宜之计。受访的零售和餐饮业者告诉本报，在过去一年多的时间里，他们雇用的兼职工人数增加一倍，占员工总数的比率也从原本的不到两成增加到三成左右。
与企业自行聘请兼职工的做法不同的是，在计划下企业将员工薪水和一笔费用付给人力资源公司后，有关兼职工招聘、调派和发薪的责任都落在外包人力资源公司身上。
从试行阶段就参与这项计划的TCC方案公司总经理黄盟春说，每名兼职工平均每周工作12小时，超过半数是学生，但近来年长者也增加。通过面试后，TCC会为他们提供八小时的培训，才将他们派到需要支援的公司。
黄盟春说：“许多公司都面对人手不足的问题，因此询问加入这项计划的企业也越来越多。大多时候，客户会要求安排同一名兼职工到店里帮忙，这是为了确保兼职工对品牌或产品有一定的认识。”
体育用品专卖店Royal Sporting House是其中一家加入计划的企业。该公司人力资源助理总经理陈玉玲说，人力资源公司任何时候都有两三名可随时上阵的兼职工，当有员工突然请假或不来上班时，人力资源公司就会联络其他兼职工，在短时间内填补空缺。
她说：“如果是公司直接聘请的兼职工，他们就是我们的职员，从记录工作时间、福利到薪水，都得由人事部亲力亲为，人力资源公司的服务让我们的工作更加灵活。”
人力部的资料显示，从事兼职工作的人数不断增加。2010年，有17万6700人从事兼职工作，去年已增至19万4700人，占受雇居民人数的比率从9％增至9.7％。
不过，受访业者也指出，雇用兼职工只是权宜之计，不是长远的解决方案，更无助于提升餐饮和零售业的服务水平。
通过计划请兼职工的日本连锁餐馆Shin执行董事埃得温说，由于餐馆属于中价位，顾客对服务有一定要求，但是公司能为兼职工提供的培训比较有限。他说：“全职员工能为餐馆服务的时间比较长，因此我们能提供更多培训，对提升服务水平更有帮助。”
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