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凯德集团将投资500万元，让新加坡本地超过2600个员工在未来两年通过新的提升技能框架加强数码技能。预计2020年前，集团的每名员工都能完成至少一种有关数码的培训。
该集团希望通过提升技能框架(Building Capability Framework)，培训出具备能力、适应力强，可为未来做好准备的员工。员工可凭自己的学习进度和发展计划，从超过50个涵盖职能、适应力和数码等方面的培训单元中挑选课程。
员工接受培训的当儿，集团将给予每人高达500元的额外培训津贴。如果员工要参加集团以外的培训，将能获得一天的培训假期。
该提升技能框架先将让新加坡本地员工受惠，之后将逐步开放给超过30个国家的员工。
凯德集团昨天在第二届“凯德学习节”上，与新加坡工业与服务业雇员联合会(SISEU)签署谅解备忘录，宣布成立企业培训委员会。
企业培训委员会的目的是设计和提供培训课程给凯德集团的员工，让他们掌握数码技能和知识，以便在现今快速转变的商业环境中，做好迎接挑战的准备。
也是全国职工总会副秘书长的贸工部高级政务部长许宝琨医生、SISEU会长沙扎里再纳，以及凯德集团首席执行官李志勤见证了签署仪式。
企业培训委员会计划自今年2月宣布以来，已成立超过60个委员会。职总设定目标，希望三年内在六个产业转型蓝图领域中，成立1000个企业培训委员会，培训约33万名员工。
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