新年伊始，新加坡某女部长就送上一个大瓜...
1月1日，新加坡人力部长杨莉明在脸书发表贴文，表示她在2019年期间，收到了许多有关职场聘雇歧视的控诉，让她“于心不忍”。
因此，人力部将在今年致力于提高工作场所的公平性，将于两周内颁布细则，保障新加坡人的工作机会。
而现在...这句于心不忍坐实了...
近日，新加坡贸工部长陈振声在国会上的发言，表明态度，政府站在新加坡人这一边!
以下是摘录的部分发言...
他说，主管经济的政府机构经常思考，本地劳动力和外籍劳动力是否在数量和质量上取得平衡，拥有增长领域所需技能的外籍专业人员、经理、执行人员和技师太少，意味着本地企业将无法抓住外部发展契机，为国人创造更好的就业，但外籍员工太多又会让本地人觉得没有被公平对待，产生抗拒心理。
陈振声表示，这是一个永无止境的平衡难题，不容易取舍……新加坡政府会小心谨慎地维持这个平衡，充分考虑企业的需要、这一代工人的需要以及下一代所能得到的机会。
此外，陈振声在发言中也释放一个很重要的信号...
——高薪工作就是留给新加坡当地人...
起因是不少员问到，新加坡国人是否从经济增长中受惠，以及外国人与本地人竞争情况...
陈振声说，资讯科技是当下多个产业的基础，政府会一如既往地吸引投资，并加强对国民的培训，确保人们能够尽快接手高薪职位。
关键词：培训+确保
也就是要确保本地人能符合高薪工作的条件。
陈振声表示，引入外来投资带动经济增长时，新加坡本地人或许因为缺乏相应技能或经验，无法立刻争取到当中薪酬最高的工作，但与其因此放弃项目，不如先落实这些投资，再帮助新加坡提升技能胜任这些工作，确保下一代也有机会赚取高薪。
他说，当年首三个在本地设厂的半导体企业，三年内制造了超过7000个就业机会，但缺乏相关技能和经验的建国一代、立国一代国民，最初都是在高薪的外籍上司领导下工作的。
但是新机怕没有拒绝这些投资，相反的，新加坡人努力学校提升技能，最后接手了这些高薪的职位!
陈振声强调，政府了解新加坡人的担忧，并承诺与大家携手同行。
他透露，政府关注的不只是终身就业，更是终身就业的能力。
陈振声说，政府将新加坡国人视为工作的核心，追求增长是为了改善新加坡人的生活。
这些话还是非常冠冕堂皇滴...
最直白的话是——
“政府站在新加坡人这一边，会一直投入资源帮助国人争取高薪工作，也会和业者合作确保就业市场是公平的。”
还有一句很关键...
陈振声提醒新加坡人，不该将就业课题政治化，激起新加坡人对外国人的反感。
他说：“新加坡人无须像他国国民那样畏惧竞争，新加坡人了解新加坡必须保持开放，也明白封闭的新加坡将无法生存。”
说白了，在新加坡拿高薪会侧重给当地人...
但是...划重点...你得能拿下这工作
能力才是王道!
技术才是高薪!
再侧重、再排外...技术能力在手吃肉不愁呀!
或许等没有劳工来新加坡了...那些干着最苦、最累活的工人也该涨薪了...
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