新加坡副总理兼财政部长王瑞杰早前曾承诺，劳资政三方将同年轻一代并肩渡过新冠肺炎疫情的难关，确保新加坡不会出现“迷失的一代”。为此，全岛已有2800家企业与机构已加入“新心相连”培训计划，为新晋毕业生提供超过1.9万个实习机会。
在毕业生实习计划下，新加坡劳动力发展局将给予提供实习机会的企业长达12个月的培训津贴，这些实习机会已从6月1日起开放申请。除了在资讯通信与工程等为人熟知的行业提供实习机会，实习计划也囊括了类似食品工艺技师等较小众的岗位。
新加坡人力部长杨莉明指出这些实习机会虽然未必等同于工作，但会帮助年轻毕业生建立人脉、培养技能和丰富履历。当招聘需求增加时，这些实习机会将有助年轻一代寻求固定职位。
那么新加坡的应届毕业生们，对于“新心相连”培训计划，又有何期待?
新加坡人力部长杨莉明在6月9日同一群应届毕业生展开对话，发现他们首要关心的是，能否在目前情况下顺利找到一份固定的工作。
1、新加坡人力部长杨莉明：毕业生规划职业方向应保持开放心态!
杨莉明鼓励所有应届毕业生和希望转换职业跑道的人，保持开放心态和坚韧的意志。应届毕业生应该善用“新心相连”职场新人培训计划，实现长期或新的职业目标。她说，虽然过程可能有点艰难，但政府会从旁协助他们渡过难关。
为了确保学生能拥有丰富的实习经验，新加坡人力部正同参与计划的机构合作，从两方面着手，让他们有机会接触不同的公司，担任各种职务。这将让学生体验不同行业的工作，并规划职业方向。
不少新加坡应届毕业生表示，如果近期还找不到工作，会尝试参与“新心相连”培训计划。不过，他们更希望在培训计划下参与实习，也能像求学时参与实习那样，有一位指导老师能够在过程中给予指引。
培训计划和一份固定工作毕竟有所差距，这或许是许多应届毕业生的顾虑。杨莉明部长表示，这样的担忧非常自然，也是完全可以理解的：
每个人毕业之后，他们都希望找到一份理想的工作，而且希望这份工作是越固定越好。但是在目前的这个情况下，可能雇主他们会有一些保留，因为他们看到眼前的这个情况也并不是很明朗，所以并不是很清楚自己的业务要怎样的继续下去的情况下，要他们再去聘请更多的员工，可能机会没有那么高。
不过，杨莉明强调还是有一些新兴行业和企业，在这个时候还是有信心聘请新员工，其中也包括应届毕业生。
杨莉明指出，虽然“新心相连”毕业生实习计划和一份固定的工作有差别，但是应届毕业生还是能够从中累积宝贵的工作经验，让履历不会出现空白。这期间所做和所学的，都能为他们创造价值，在日后求职时增添受聘的几率。
2、南洋理工大学生物科学学院助理处长李鸿毅：起薪其实不是很重要，最重要的是手握一份工作。
面对当前经济不景气，该不该降低起薪要求?
一些毕业生提议在申请工作时，降低自己的薪资要求，希望这样就能让自己被录取的机会更高。可是，也有一些人担心这会影响自己日后的薪水，担心将来的毕业生所得的工资，或许会比有经验的自己来得高。
针对这样的顾虑，同样参加对话的南洋理工大学生物科学学院助理处长李鸿毅表示，起薪其实不是很重要，最重要的是手握一份工作。
李鸿毅在2001年毕业于澳大利亚一家大学的电机工程系，那一年，新加坡经济陷入衰退。他从悉尼回国后，只找到了一份在本地一所大学当行政兼职的工作。同现在的毕业生所面临的求职处境相比，他也算是过来人：
我从小小的临时工员工，到现在是一个助理处长。薪水方面，虽然我开始只是千多块，是很少的，可是我的雇主会看得出你的能力，然后他会调整你的薪水。我现在跟我的同学，他们是工程师，我的薪水和他们也是差不多。所以，起薪是低的话是没问题的。
由于表现良好，加上有空缺，李鸿毅的上司后来就推荐他成为全职员工。结果，他一做就做了二十年。
对于应届毕业生现在可能找不到和自己主修有关的工作，也可能一毕业就要打临时工，李鸿毅的建议是不要放弃：
就是要尽量地找，把你的履历表做好。你不可以把你的履历表什么都不做，只是在等等等。怎么等都没有东西会出现的，你自己是要去争取的。”
3新加坡人力部长杨莉明：参与“新心相连”培训计划的企业，须为实习生提供特定的学习条件和规划!
业界同学府合作提供学生的实习计划，需要符合指定的学习目标，因此需要做出相关的规划，而校方也会评估学生的学习进展。人力部是否也会要求参与“新心相连”培训计划的企业，为实习生提供特定的学习条件和规划?对此，杨莉明部长回应说，雇主必须符合这方面的一些要求：
最基本的要求就是必须提呈一个良好的培训方案，我们不希望实习生进入了一家企业，没有一些架构让她们能够非常正式地去学习一些东西。
不过，杨莉明也指出，企业规模有大有小，有的一开始就能提供比较完整的实习方案，有的则需要在提呈的一个基本方案上，边实行边做调整。
不过杨莉明同时建议，尽管有些企业的培训方案不尽理想，可是实习生还是可以积极地参与其中。杨莉明也鼓励实习生可以毛遂自荐，向雇主提出自己能够贡献的技能，帮助企业。
新冠肺炎疫情对各行各业都造成冲击，不仅是保住员工工作，保障毕业生顺利走向工作岗位，也是新加坡政府努力努力解决的问题。
除了毕业生们正在转变方向与态度，新加坡的劳资政三方也正合作，力求压低这场全球疫情对人们的影响。
政府援助：
新加坡政府承担八成培训津贴，超过280个机构为大专毕业生创造4000个培训机会。
☑ 符合条件的毕业生可以通过12个月的培训学到该行业的相关技能，以及在疫情暴发期间招聘市场低迷的情况下，建立专业联系网络。
☑ 参与者每个月预计将能获得1100新元至2500新元不等的培训津贴，视培训计划的技能和工作要求而定，这相当于同资格起薪中位数的五成至七成。政府将承担培训津贴的80%。
☑ 参与培训计划不代表正式受聘，因此提供培训机会的机构无须缴交公积金，但他们也不会享有雇佣补贴计划的补助。
校方援助：助应届毕业生进修额外技能，六所公立大学5月起免费提供四单元课程。
☑ 南洋理工大学为应届毕业生提供3200新元的进修补助津贴，比校方自2017年起为所有校友提供的进修补贴多一倍。截至2021年6月，南洋理工大学应届毕业生可利用补贴进修至少四门CET单元课。
☑ 南洋理工大学应届毕业生也可利用补贴，完成一系列指定的CET课程后，获颁一份“微硕士证书”(MiniMaster's Certificate)。
☑ 新加坡国立大学也推出额外的150项CET课程，以及超过20项证书课程，让应届毕业生有机会进修如人工智能与机器学习、金融与会计，以及商务管理等技能。
☑ 新加坡国立大学今年的毕业生可享有达26天的免费培训天数，比历届毕业生多一倍，可用来进修至少四门CET课程。
校方援助：免费技能课程、工作配对……各大理工学院纷纷推出额外举措，助应届毕业生渡过难关
☑ 义安理工学院的毕业支援配套包括约380个校园工作、工读课程及就业机会。教育与职业辅导中心也继续为学生服务。
☑ 从6月1日至2022年5月31日，共和理工学院的加强版校友技能培训计划开放超过80项技能模块课程(Skills-Based Modular Courses)和200门技能创前程新兴技能系列(SkillsFuture Series)课程，免费供毕业生选三门修读，范围涵盖人工智能、数据分析等，鼓励学生抓紧时间提升技能和就业能力。
☑ 淡马锡理工学院则表示，将向超过5000名应届和刚完成国民服役的往届毕业生提供一次性500元津贴，报读指定范围的技能创前程课程。院方也将加大职业指导与工作匹配的力度，如提供至少60个短期工作机会。
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