新加坡95000名雇主本月可获总值超过4.5亿新元补贴
新加坡财政部和新加坡税务局与6月11日发表联合文告指出，本月发放的补贴让80多万名本地员工受惠，在加薪补贴计划(Wage Credit Scheme)下，雇主为新加坡籍员工加薪时，政府将提供补贴。如今，超过95000名雇主最迟在本月底收到总值超过4.5亿新元的加薪补贴。
为了让更多新加坡籍员工受惠，新加坡副总理兼财政部长王瑞杰在今年2月公布的财政预算案中，宣布把2019年和2020年符合条件的员工的月收入顶限从4000新元提高至5000新元。政府也把2019年和2020年的补贴比率提高五个百分点。
关于预算案其他补助措施还有
冠病疫情薪金补贴
时间：2020年5月1日起
帮助因疫情而失业的员工
• 每月800元，为期三个月(一次性)
• 劳动力发展局(WSG)或就业 与职能培训中心(e2i)给予的 求职和/或培训支援
援助：
• 每月800元，为期三个月(一次性)
• 劳动力发展局(WSG)或就业 与职能培训中心(e2i)给予的 求职和/或培训支援
申请条件：
•年满16岁新加坡公民/永久居民
• 失业之前的家庭月入不超过1万元，或者家庭人均月入 不超过3100元
• 居住的房产年值不超过2万1千元
• 失业之前受雇为全职或兼职的固定或合约员工
• 非社区关怀计划援助的受益人
携带：
• 身份证和银行账户资料
• 失业或失去收入的证明文件，例如裁员/终止合同 的通知信、工资单
• 填好的申请表格，表格可从下载 或向社会服务中心及联络所索取
帮助因疫情而失业或收入减少至少三成的人
援助：500元(一次性)
申请条件： 年满16岁新加坡公民/永久居民
• 受疫情影响之前的家庭月均收入不超过1万元，或者家庭人 均月入不超过3100元
• 非社区关怀计划援助的受益人
政府采取措施刺激民众就业
新加坡副部长王瑞杰还强调，随着局势演变，新加坡政府的重心仍保持不变，即保住员工饭碗，以及协助企业维持生计。他也鼓励雇主充分利用政府提供的帮助，尽量保住员工。
1、增设职业中心
为了保住员工饭碗，新加坡政府也采取了措施，刺激民众就业。政府准备增加新加坡现有职业中心的数量。全岛目前有5个职业中心，新加坡政府计划在24个组屋市镇设立卫星职业中心，方便求职者寻找工作。
政府呼吁民众投身过去可能从未考虑过的工作领域。各方也须紧密协调，为不同类型的工人和求职者创造多种途径。
2、设立全国就业理事会
现在大部分的工作机会主要来自资讯科技、人工智能、金融、或是医疗等专业领域。可是，求职者未必具备相关经验和技能，想申请这些工作可能又不知从何着手。
因此，新加坡政府也设立一个全国就业理事会(National Jobs Council)，理事会由新加坡国务资政兼社会政策统筹部长尚达曼领导，成员包括人力、教育、贸工、财政、环境及水源、通讯及新闻和总理公署七个主要政府部门的部长，以及全国职工总会和工商界翘楚。
理事会这支“国家队”，须在未来几个月内一起努力防止工作流失，并以前所未见的规模增加新加坡民众工作和培训的机会。
新加坡全国就业理事会的职权范围包括为新加坡民众寻找和开发就业机会，动员劳资政协作三方和培训提供者，一同通过“新心相连”就业与技能培训库，为各领域和各个技能水平者提供数量可观的培训机会。帮助工作不保者找出路，这包括安排临时或过渡性工作，以及让他们接受培训或转业。也就是说，即要帮工作受影响者解燃眉之急，也要尽可能帮他们找到新的安稳工作。
3、“新心相连”计划提供就业岗位
新加坡政府早前在“新心相连”就业(SGUnited Jobs)计划下，新加坡公共部门将带头创造约1万个长期与临时新工作岗位，新加坡政府也将与商会合作，邀请私企加入这项计划。提供培训机会的雇主将共同承担人力成本，一共资助8000个培训岗位。
新加坡政府会继续确保每个人公平就业机会
另外，新加坡在为国人开辟更多就业渠道的同时，也会继续确保新加坡人获得公平机会。
新加坡人力部自今年起，就把员工在职场上获得公平待遇，列为优先处理事项。当局加强了公平考量框架，加重对违例雇主的惩处，包括对年龄、性别有歧视、或没有给予符合资格的新加坡籍求职者公平考虑的雇主。在更新后的公平考量框架下，违反条例的雇主不能聘用新外籍员工的期限，延长至24个月。他们也不能在期限内为现有外籍员工更新就业准证。
新加坡的“公平考量框架”2014年9月开始实施，由于当时新加坡人对于一些高薪专业工作被外来人才“抢”掉不满，由此政府出台政策，遏制雇主在招聘时对新加坡人的歧视，同时给予那些给新加坡人公平机会的雇主更多支持。
在新加坡为外籍员工申请就业准证的雇主，除非得到当局豁免，否则都须在新加坡全国职位库刊登14天的广告，以吸引本地求职者。
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