自疫情在新加坡爆发以来，各行各业管理者面临着费用只出不进，不得不停工、减薪、裁员的问题。
政府确实发放了不少的补贴，但是与外国人并无半点关系。
(来源：海峡时报)
疫情之下，新加坡经济受到重创，经济不好的时候，似乎先走的总是外国人 ?
新加坡之前一系列的准证“降温政策”的影响开始逐渐地显现，新的准证申请要求越来越高，就算达到要求，能不能批也不一定。 可以说外国人生存越来越难。
人力部长杨莉明前天重申了新加坡政府在保护新加坡人的工作和生计方面的政策，并指出多年来这些政策是如何收紧的。
这项计划推出是为了达到尽可能保护员工工作和薪水的目的。
当有些公司不得不裁员时，无论是裁本地员工还是外国员工，这些管理人员都应该很清楚政府允许的范围是什么，他们将据此做出合理的决定。
(来源：BBC)
她说，这些政策对特殊时期下的外国工人也能起到一定的缓冲作用，可以在一定程度上约束雇主在商业环境恶化时尽量避免裁员。
比如说，今年疫情期间，外国工人如果被辞退，雇主需要承担其回国的机票及在新加坡期间的食宿费用。
尽管如此，今年一月至五月期间，新加坡的外国就业人数还是减少了6万人。
有的行业，比如机场的地勤部门，在几乎所有航班都取消飞行计划之后，公司90%的业务已经暂停，员工即使来上班也是无事可做，大批员工被裁。
一位业内的员工透露：公司会给被辞退的员工一个月的补偿金，或者一个本地公司面试的机会，要员工自己二选一，要么拿钱走人，要么参加面试。
至于面试能不能成功，就要看自己的造化了。
几乎所有的员工都选择拿补偿金，毕竟当时那种情况，就算面试成功，签证也没有重新开放申请，工作准证申不下来，面试上又有什么用呢?
仅仅是因为外国人的身份，特殊时期就变得毫无选择，一旦被裁或者无限期的拿无薪假，那么只有回去这一条路，根本没有任何留下来的理由。
与外国人的境况相反的是，新加坡人力部自三月份以来，SGUnited Jobs倡议为12,000本地人提供新的工作。
政府也正试图通过开展诸如职业转变计划和实习计划等激励招聘市场，鼓励失业的居民重新开始找工作。
人力部长说，现在这个时期，要想获得一份永久性稳定的工作是很难的，市场需求在不断的变化，应聘者们也需要提高自己的工作技能，跟上市场需求的变化。
政府也正在考虑帮助企业转型，并使其与具有专业技能的新加坡人相匹配，以帮助企业发展。
另外，为保护本地人就业率，新加坡近日的大选中也提出了关于工作准证和移审核的问题。
进步党提出应明确新加坡有多少专业人士，经理，行政人员和技术人员的工作是外国人在做的。
根据最新的民意调查显示，新加坡人希望能够减少SP和EP的发放数量。
人力部长杨莉明表示，EP政策一直按照标准在严格执行，2017年和今年都提高了薪水标准，今年新申请的EP需要满足月新3900的标准。
各个部门的S准证配额也已收紧，并提高了最低工资标准。
她还指出，“我认为政府在这方面的以往的成绩是非常明确的。我们欢迎在考虑实际情况的基础上进行的评论，欢迎人们提出好的建议。”
对于外国人来说，这个困难时期或许不会永远持续下去，随着新加坡经济逐渐恢复，外国人也有机会申请新的签证，再次回到新加坡工作。
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