新加坡人力部长杨莉明说，截至8月31日，近九成居住在宿舍的客工已能复工。要缓解客工在疫情期间所承受的隔离压力，恢复工作对他们来说是重要的，并能减少他们对工作稳定性的焦虑。
杨莉明指出，新加坡政府有系统地检测每一名住在宿舍的客工，并将他们区隔开来，让那些染病者可更快接受治疗，而那些没受感染或已康复的，可搬到没有冠病病患的房间或大楼里居住。这个能阻止病毒进一步传播的必要措施从6月开始，以便协助客工尽快复工，并已在8月中完成。
如何确保无法离开居住或工作场所的客工的
精神与心理都获得妥善照顾?
杨莉明的回应指出，客工宿舍自今年4月实施隔离后，跨机构工作小组已留意客工的精神与心理健康的课题，即使宿舍后来被确认没有新冠病例，新加坡政府还是继续照顾他们的需要。
比如，新加坡政府已展开试点计划，安排一些获选宿舍的客工在休息日不同时段到消闲中心，并与一些非政府组织客工合作，安排改善客工精神状态的活动，包括到公园活动，提供免费剪发等。
对于室外工作的客工来说，其雇主必须确保在恢复工作之前做好以下预防措施：
1、错开工作和休息时间
减少所有公共场所的员工聚集，包括入口、出口、大堂、食堂和餐具室。
错开工作时间必须在至少三个1小时的时间段内实施，每个时间段内汇报工作的员工不得超过一半。
例如，如果正常的工作时间是上午9点到下午6点，雇主可以错开让员工从早上8点到下午5点(40%的员工)、上午9点到下午6点(20%的员工)、上午10点到晚上7点(40%的员工)工作。午餐和其他休息时间也必须相应地错开。
如果由于操作原因(如生产流水线活动)不可行实行错开工作和休息时间，雇主必须实施其他制度，以减少员工在公共场所的聚集。
2、实行轮班或分班团队安排
为了合适的工作环境，雇主必须将工作场所的员工分成几个小组，每个小组在任何可能的情况下只能在一个工作地点工作。任何员工都不能在一个以上的团队或工作场所工作。
在不同班次、团队或工作地点的员工之间，即使在工作之外，也不能交叉部署或互动。
雇主必须确保不同班次或不同团队的员工有明确的分隔，例如在轮班或不同团队换班时，实施交通管理措施，加强公共区域的清洁。
如果不能避免交叉部署(例如，由于工作的性质)，则必须采取额外的防护措施，以最大限度地降低交叉感染的风险。
3、减少社交活动
雇主必须确保员工不会在工作场所进行社交或集体聚会，包括在吃饭或休息时间。员工应该自己吃饭或休息。
所有工作场所的社交聚会(如生日庆祝、团队活动等)必须取消或推迟。
雇主不应在工作地点以外组织社交聚会，并应提醒雇员不要在工作时间或工作时间以外进行社交活动(例如一起出去吃午餐、晚餐、休息或喝饮料)，包括与来自不同团队/班次/工作地点的同事。
工作场所佩戴口罩：雇主必须确保所有现场人员，包括雇员、访客、供应商和承包商，在工作场所的所有时间都佩戴口罩和其他必要的个人防护装备，需要摘除口罩的活动除外。
4、照顾好工作场所
在工作场所只允许重要员工和获授权的访客进入。雇主必须使用访客安全管理系统记录所有进入工作场所的人员(包括员工和访客)的进入情况。所有员工和访客都应使用“安全入境”登记和离开工作场所，帮助卫生部建立潜在的传播链。
身体不适的来访者必须被要求重新安排预约时间，等他们身体好的时候再来，或者通过其他方式为他们服务。
如不能避免身体接触，则应采取预防措施，以确保人与人之间始终保持至少1米的距离。
雇主必须用视觉指示或物理手段在工作场所划定安全的物理距离(至少一米的距离)。
作为服务采购商的雇主，亦应要求其供应商/承办商采取类似的安全距离措施，以保障营运及与这些供应商/承办商的业务往来安全。如仍需进行身体接触，例如送货，雇主必须采取预防措施，例如由不同供应商错开送货时间。这类交易的持续时间应尽可能短。
尽量减少接触点的需要：雇主应尽量减少在工作地点出现或需要使用常见的接触点(例如采用非接触式接触控制)。在需要身体接触的地方，必须采取额外的防护措施，以尽量减少交叉感染的风险(例如，经常消毒接触点)。
加强清洁工作地点：
雇主必须确保定期清洁公共场所，特别是与人有高度接触的地方。如果在食品室或食堂等公共场所举行物理会议或就餐，雇主必须清洗和消毒每次会议或座位之间的桌子。
雇主必须确保不同班次或不同团队的不同员工共用的机器和设备在转手前得到清洁和消毒。
在下列地方提供清洁及消毒剂：
所有厕所和手洗站必须备有清洗剂(如洗手液、手纸)。
必须在工作地点的所有行人交通检查站，例如入口、接待处、保安亭及升降机大堂，安装消毒剂(例如洗手液)。
必须在会议室和其他公共场所(如食品室或食堂)提供消毒剂(例如消毒剂喷雾剂、纸巾和湿巾)。
5照顾在工作场所感到不适的工人
确保定期检查所有现场员工和访客的体温和呼吸道症状，每天两次或相关的地方。雇主必须能够在检查期间证明这些检查是有效的。
在手机上记录近距离接触数据：为了帮助卫生部更快地识别新冠肺炎患者的潜在密切接触者，减少疾病传播，雇主应鼓励所有员工下载并激活TraceTogether。
积极监察身体不适的员工，防止疾病爆发：
到诊所就诊的工作场所雇员必须向雇主提交其MCs和所提供的诊断(仅针对新冠肺炎相关症状，包括急性呼吸道感染)的记录，以及是否进行了新冠肺炎检测和检测结果。
雇主必须采取预防措施，防止工作地点出现突发疾病的情况，例如，要求这些有管理系统的雇员在返回工作地点前密切监察自己的健康状况，以及要求这些雇员在工作地点的密切接触者更定期监察他们的健康状况。
在可能的情况下，雇主必须确保每位雇员在身体不适时只去一家诊所接受检查。否则，员工应将过去14天内所有可能与新冠肺炎19有关的症状，都告知诊所。
管理不适病例：必须为不适或疑似病例以及其他现场人员准备疏散计划。
雇员如感到不适或有病征，应立即向雇主报告，离开工作地点及求医，即使病征可能比较轻微。作为安全管理措施的一部分，雇主必须跟踪和记录这些案件。
对于丧失行为能力或失去意识的人，雇主必须立即清除该区域的其他人员并给予协助。
管理确诊病例：在发生确诊病例时，必须制定后续计划。在接获确诊个案通知后，雇主必须采取以下预防措施：
✅立即撤离确诊病例工作场所的直接区域并封锁该区域。
✅如果与确诊病例没有持续和密切接触，则不需要撤离大楼或整个楼层;
✅根据国家卫生和环境局的指导方针，对所有与确诊病例接触的相关现场区域和资产进行彻底的清洁和消毒。
✅对于确诊病例的工地，如果有公共卫生原因，可暂停营业。
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