12月21日，全球职场文化研究机构“卓越职场研究所”(Great Place to Work)公布了最新的“2020年新加坡最佳职场”榜单。此次榜单评选出10大中型与大型工作场所、3大小型工作场所和“坚韧不拔”特别奖(Special Resilience Award)。
2020年榜单的排名结果如下：
10大中型与大型工作场所
敦豪快递(新加坡)(DHL Express (Singapore)
思科(Cisco)
赛福时(Salesforce)
美敦力(Medtronic)
安进新加坡制造(Amgen Singapore Manufacturing)
人民行动党社区基金会(PAP Community Foundation)
美光半导体亚洲业务(Micron Semiconductor Asia Operations)
Certis
惠普(HP Inc)
Foodpanda
3大小型工作场所：
Signify Singapore
Cadence
WWT APJ-Singapore
“坚韧不拔”特别奖(Special Resilience Award)
陈笃生医院(Tan Tock Seng Hospital)
这个排行榜单可是相当有权威哦!这个榜单由参与竞选的公司员工亲自选出。员工根据信任模型(Trust Model)回答了60多个调查问题，包括了信任度、公司是否帮助员工充分发挥潜力、员工对公司价值观的感受、员工是否能提出新想法，以及公司领导的效率等。其中，员工信任指数调查占总分60%，企业文化评估则占40%。
值得一提的是，在疫情环境下，本年度的调查还额外纳入了公司对新冠疫情的应对能力，并考察公司对员工和社区发挥的领导作用。卓越职场研究所最终收集到可以代表本地6万2000名员工的共计2万5000份调查答复，从中得出“2020年新加坡最佳工作场所”排行。
最佳工作场所会把员工放在第一位
最新的调查显示，最佳工作场所会把员工放在第一位，主动给予员工关怀和沟通，确保他们乐于分享工作面临的挑战，并提出自我需求。
卓越职场研究所东南亚及纽澳区总经理Evelyn Kwek称：
“在危急时刻，人们依靠领导让他们脚踏实地和见多识广。在应对全球流行病时，卓越工作场所的领导实践了人际关系价值观和信任，这也是大流行病前的重要职场文化元素。”
他还表示，
雇主在商业运作之余，同时也要关注员工的工作经历，表达关怀及同理心，并不断倾听员工的意见。
各公司举措
在新冠疫情期间，这些被选入榜单前列的公司都有着可圈可点的优秀应对举措。
榜单第一的DHL在疫情爆发刚刚开始时就反应迅速地采取了应对举措。1月份时公司就成立了专门应对疫情相关问题的团队，并且就需采取的遏制措施，如何解决业务挑战和人力问题等进行了充分的讨论。同时，公司在薪酬和奖金方面也毫不吝啬。公司表示即使在业务表现大幅度下跌的情况下，DHL仍然继续支付加薪和奖金，并为员工提供包括健康包、研讨会等全方面的服务，保障身心福祉。
榜单第二的思科在保障员工安全和健康方面的表现也非常出色。总裁李志强说，思科公司定期举行网上员工会和网上座谈会，并邀请不同的专家探讨工作以外的课题，比如心理健康等等。同时，员工也可以报销在家工作所需的设备，保证疫情期间也能够正常工作。
当然了第十的Foodpanda在员工待遇上也并不逊色。Foodpanda公司为员工提供了300新币的特别补贴，用于购买可改善居家工作体验的物件。同时，公司也向员工及其家人提供免费的在线咨询服务。Foodpanda负责人Ingo Laubender表示：“过去的成功并不能保证未来的成功。我们需要挑战原有思维，不断创新以应对未来。
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