新加坡高级部长塔尔曼·尚穆加拉特南周二（1月12日）表示，要建立一个重视成熟工人的就业市场，新加坡还有一些路要走。
由于新加坡收入最低的10%的人中有一半年龄在55岁以上，他敦促雇主“走正路”，在由COVID-19流感造成的劳动力市场紧张的情况下，雇用和重新培训一位拥有重要技能的人。
“在劳动力市场上，除了某些专业工作之外，你永远也找不到完美匹配的技能。一般来说，你雇佣一个人，你训练他们，他们必须适应。这是可以做到的，但我认为我们仍然对成熟的员工有偏见。”
“我们不需要放松我们的外籍劳工政策。恰恰相反，我们需要充分利用新加坡的劳动力。”
塔尔曼同时也是社会政策协调部长，他在一个关于就业和技能的在线论坛上发表了讲话，这是政策研究所（IPS）新加坡展望年会的一部分。
他形容新加坡市场的就业形势有一个独特的问题：虽然其他发达国家关心的是为年轻一代创造好的就业机会，但新加坡正在努力解决为老一辈工人创造就业机会的问题。
他特别指出，那些没有享受到上世纪七八十年代新加坡教育体系变革的人，正在努力在社会和收入阶梯向上爬，尽管在过去20年中，新加坡人的收入中位数增长了65%。
他在论坛期间说：“他们大多数受教育程度非常有限，只能从事简单的工作，新加坡的转型导致了老年人和青年人之间的不平等。”。
“在我们就提高低收入阶层（收入阶梯）的工资进行辩论的同时，我们还需要考虑我们的老工人是否有能力跳槽或保住他们的工作。
“这就是为什么我们要以一种经过校准的方式来实现这一目标，而不是一个简单的、全面的最低工资标准。我们正在一个部门一个部门地工作，加上我们的技能提升计划，以确保我们不仅获得最低工资，而且获得最大就业机会。换言之，给人以保住工作、赚取更高工资的尊严。这是可以做到的。”
在论坛期间，塔尔曼还谈到了各国和劳动力应对COVID-19危机带来的变化的重要性。
虽然新加坡政府一直在努力通过帮助协调员工技能与合适工作的匹配来限制失业率，但它也在“加速”促进工人的终身学习。
“即使你有工作，也要不断提高技能。它还可以帮助你为不可避免的跌倒做好准备。”
论坛的另一位发言人、乔治梅森大学公共选择研究中心的霍尔伯特•L•哈里斯（Holbert L.Harris）经济学教授泰勒•考恩（Tyler Cowen）强调了在当前家庭工作环境下，自我组织的重要性。
他认为，这样的环境有利于“自我组织者”——在没有雇主监督的办公室环境中，积极主动地塑造自己的职业道路和生产力的员工。
考恩教授说：“随着人们意识到，他们现在所学的东西可能在未来几年会过时，终身学习成为就业的一项要求，自我组织者与那些坐在后面看电视的人之间的差距将越大。”。
论坛的第三位发言人，华侨银行全球财政部的首席经济学家Selena Ling认为，虽然街上的人知道他需要不断提升自己的技能，但他可能不确定如何做到这一点。
她为这些工人提出了更好的指导方针和参考资料，以帮助他们在职业生涯中取得进步。她补充说：“这将使他们能够真正规划自己的学习之旅，也让应届毕业生了解如何实现自己的职业目标。”。
IPS新加坡展望会议将持续到1月25日，最后将与教育部长Lawrence Wong进行对话。
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