去年有3万4000名本地求职者接受个人化的职业辅导，其中近2万5000人通过职业配对服务找到新工作，比前年多约25%。
找到工作的求职者中有六成是专业人士、经理、执行员与技师(PMET)。参加各种转业计划的人数也翻了一倍多，达1万3000多人。
新加坡人力部昨天公布第18份就业情况报告，着重介绍劳动力发展局和全国职工总会就业与职能培训中心(e2i)如何帮助求职者克服各种阻碍，以及增加求职机会。冠病疫情导致就业市场疲弱，劳发局和e2i加大宣传力度，去年举办了1300多场活动，包括线上线下的职业展、现场面试活动和流动职业联系站等。活动数量比前年多约40%。
新加坡人力部长兼内政部第二部长杨莉明受访时说，成功配对的求职人数超出她预期，尤其雇主去年有好几个月根本不敢请人，一直到下半年新加坡逐步放宽病毒阻断措施，职缺开始回补，多少促进职业配对的工作。
就业情况报告指出，接受辅导的3万4000名求职者比前年多约15%，每三人有两人是PMET。这些人当中有八成是失业者，六成年龄在40岁及以上，并有四成是找工作已至少六个月。
过去几年，约六成接受职业辅导的求职者在六个月内找到工作，但是一些求职者可能面对障碍，需要更长的时间。
杨莉明昨天在淡滨尼集选区议员朱倍庆的陪同下，走访在淡滨尼尚育民众俱乐部举行的物流业面试活动，并与雇主和面试者交流。朱倍庆也是东北区市长。
杨莉明说，最常见的求职阻碍包括求职者难以跨越情绪压力、对适应新工作缺乏信心，以及缺乏人脉。
为了帮助求职者克服这些挑战，劳发局和e2i推出了工作坊、研讨会，以及提供一对一援助。
它们也尽可能帮助被裁退者，去年有约三成选择接受职业配对服务，其余则选择自己找工作或暂时休息。
昨天的面试者之一刘伟杰(52岁)曾是一名物流专员，他因前雇主受疫情严重冲击，去年2月被裁退。找工作期间，他参加短期课程提升技能，也愿意尝试其他行业，并且不计较职位和薪金，但始终无果。
今年2月，刘伟杰开始接受劳发局的职业配对服务提供商Maximus的职业辅导。很快的，他在上周就接获第一次面试机会，本周的面试更多，包括辅警和货柜车司机等职缺。他乐观地说：“只要保持肯学习的心态，机会总会来的。”
杨莉明呼吁求职者尽早扩大求职选项，并寻求专业帮助，以缩短求职时间。
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