为了鼓励新加坡居民成家，新加坡政府计划修订儿童培育共同储蓄法令，让被裁退的家长也能获得政府支付的产假、陪产假及领养事假，而孩子夭折的父母也能获得产假和陪产假福利。
雇主补偿
社会及家庭发展部昨日发文告说，修正法案一旦通过，孩子夭折的父母将与其他身为家长的员工一样，获享产假、陪产假和育儿相关的福利，以便“认同这些父母从体力和精神上恢复过来的需要”。
文告指出，如果雇主自愿让受雇少过三个月、不符合条件的员工享有育儿事假，修正法案拟议让政府偿还雇主，以显示政府支持亲家庭的雇主。
鉴于福利进一步扩大，修正法案也将授权当局有更大的制衡和问责权，例如可以审计和起回错发的公款。
政府承担福利
修订的儿童培育共同储蓄法令生效后，政府将于今年较迟时候推出由政府承担薪资的陪产福利（GPPB）和领养福利（GPAB）。
这些措施实施后，在职父亲、透过短期雇佣合约受聘的养母或是雇佣合约在孩子快出世或领养前被终止的符合条件者，都能享有陪产或领养现金福利，相当于由政府承担的陪产和领养假。目前，只有在职母亲可享有这些福利。
一些父母目前没有资格享受育儿福利，因为他们可能签订了多项短期合同，或者他们的就业合同可能在子女出生或领养之前就已经到期。
这些没有资格享受陪产假或领养假的父母，将有资格享受根据其收入计算的最多3万美元的陪产假和领养津贴。
具体福利政策
根据新法令，生父或养父可以获得相当于两周陪产假的现金福利。
报销上限为每周2500元，包括中央公积金缴费。
养母可以获得相当于8周或12周产假的现金福利，报销上限为2万元或3万元，具体取决于他们有多少个孩子。数额还取决于他们的平均收入。
以前，通过现有的政府支付的产妇津贴，仅向正在工作的自然母亲提供类似的津贴。
根据他们的出生顺序以及母亲的收入，它为每个孩子提供高达4万元的补助。
这项新法令适用于那些有正式收养意图的父母，或者孩子的出生日期或预计分娩日期在今年1月1日或之后的父母。为了符合条件，父母必须在孩子出生或正式打算领养前的12个月内至少工作90天。符合条件的家长可于今年12月1日起提出申请。
这次的福利补助是在原有基础上让更多的家庭得到帮助。
最新的人口普查显示新加坡2020年较2019年总人口下降0.3％，如何保证人口正常增长已经成为新加坡目前最重要的问题之一。
为此新加坡也确实提供了大量的福利减轻家庭生育负担。
《儿童发展共同储蓄法》
新加坡政府于2001年推出儿童发展账户，用于支持儿童的长远发展。该账户是新加坡全民资产建设计划的一部分，与高等教育账户、公积金账户相连接，为新加坡国民构建起自出生至成年的经济安全网。
儿童发展账户面向所有新加坡籍12岁及以下的儿童，账户一经开立，政府即向该账户发放3000新加坡元作为起步存款。
在儿童满13岁之前，家长存入的款项将获得政府1：1的配套补贴，直到达到规定的存款上限。视子女数量和排序的不同，政府配套补贴上限自3000新加坡元至15000新加坡元不等。
儿童发展账户中的款项只能在限定范围中使用。
第一，家长只能以转账的方式使用儿童发展账户中的款项，不能提取现金；
第二，儿童发展账户中的款项只能用于儿童的教育或医疗支出，包括：幼儿中心、为子女购买政府许可的医疗保险计划。
儿童年满13岁后，新加坡政府会终止其儿童发展账户，并将账户结余转入由教育部主管的高等教育账户（Post-Secondary Education Account），用以鼓励和支持儿童继续接受高等教育。
育婴补贴
去年因为疫情，新加坡政府还为父母提供了一次性育婴补贴。
孩子在2020年10月1日至2022年9月30日出生的父母，可获得政府发放的3000元一次性育婴补贴，以协助抵消疫情当下养儿育女的经济负担。
符合条件的新生儿在完成出生登记后，婴儿花红现金奖励会分阶段存入家长为孩子开设的儿童培育户头。第一和第二个孩子各可获8000元，第三个及之后出生的孩子各可获1万元。
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