疫情之下很多人的收入受到影响，对此新加坡总理李显龙在国庆集会上表示外籍员工每月收入不得低于1400新元，此举将有助于长期提高低工资工人的生计！
三大策略提高员工收入
李显龙表示，新加坡想要聘用外籍员工的雇主，必须向所有本地员工支付至少1400元的月薪；零售业明年起也将推行渐进式薪金模式。
据悉，为了进一步帮助本地低收入员工，新加坡劳资政三方组成的工作组建议通过三大策略提高他们的收入。工作组提出的三大策略包括：
扩大渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）的覆盖范围、
规定聘用外籍员工的企业支付至少达到“本地员工薪金门槛”（Local Qualifying Salary）的月薪给本地员工
以及为实施渐进式薪金的企业提供“渐进式薪金标志”（Progressive Wage Mark）认证
扩大渐进式薪金模式
零售业明年起将纳入PWM的覆盖范围，成为第五个强制采纳PWM的行业。餐饮业和垃圾管理业未来也将加入这个行列。清洁、保安，以及园景业已强制实行PWM，电梯维修业则会在明年全面落实。
保障外籍员工收入
聘用外籍员工的企业须向所有本地员工支付至少1400元的月薪。目前的规定是，企业聘用外籍员工前，须按比例聘用月入达到薪金门槛的本地员工。
渐进式薪金标志
公共部门将做出表率，只向取得“渐进式薪金标志”的企业购买商品和服务。李总理说：“这个标志将告诉消费者，有哪些公司向所有雇员支付体面的薪水。”
对此，李显龙指出，如果包含就业入息计划的提升，几乎所有低收入员工接下来两年能获得更高的薪资。
就业入息计划的提升内容包括，将政府的拨款从目前的每年8亿5000万元增至11亿元，以及将受益的最低年龄从35岁下调至30岁。
薪金成本由各方承担
李显龙指出，，提高低收入员工薪金的成本必须由各方分摊，员工要重新掌握技能并提高生产力、雇主也须承担部分额外的薪金成本，政府会推出过渡性计划给予扶助，但其中一部分成本将转嫁给顾客。
“我们每一个人作为消费者，都得承担一部分成本，在购买我们最喜欢的东西时……稍微多付一点钱，帮助店家支付更高的清洁和垃圾收集费用。
新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙表示，低收入员工劳资政小组经过广泛的磋商以及与各方接触，已经达成共识，推动更多行业与职业采用渐进式薪金模式。
他也鼓励公众支持那些向员工支付体面薪资的公司，以及为低收入员工的重要贡献表示感谢。
新加坡民众收入差距巨大
众所周知新加坡是一个高度发达的资本主义国家，亚洲四小龙之一。
数据显示，2019年新加坡GDP达到5075.68亿新加坡元，折合美元约为3720.62亿美元，而新加坡人口只有570来万，因此其人均GDP已经达到6.5万美元，超过英法德日这些发达国家，与美国不相上下，位居世界前十。
和欧美等发达国家类似，新加坡的人均收入差距也是很大。据慈善组织乐施会（Oxfam）公布的“承诺减少不平等指数”（Commitment to Reducing Inequality Index）。
这个指数衡量的不是国家的贫富差距，而是各国政府在处理减少贫富差距所推行的措施。
从各国政府处理减少贫富差距所作努力的指数显示，新加坡在157个国家中，排名第149位。报告显示，新加坡、尼日利亚和印度都是超级富豪与贫穷者差距扩大的国家。
此外，据《经济学人资讯社》（Economist Intelligence Unit, EIU）最新“全球生活费用调查”（Worldwide Cost of Living Survey），因新元强势和物价上涨，新加坡成为全世界对外派人员和商务客来说生活费用最昂贵的城市；
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