为了继续支持雇主聘请本地员工，新加坡政府将延长招聘奖励计划半年到明年3月。
新加坡人力部宣布，从下个月到明年3月，符合条件的企业聘请40岁或以上的新本地员工，可获得相等于员工薪金首6000元一半的津贴，长达一年，顶限为每人3万6000元；聘用40岁以下新员工可获得相等于员工薪金首5000元15%的津贴，长达半年，顶限为每人4500元。
新加坡人力部长陈诗龙分享最新的就业情况报告时表示，截至今年5月，5万8000家企业已在计划的支持下，聘用将近40万名本地员工。
“有四成加入增长领域，例如批发贸易、专业服务及信息通讯业。有六成的新员工在受聘之前，从事不相关的行业。新员工当中有一半在40岁以上，三成则在50岁以上。这表示，雇主在聘请员工的时候，保持开放的心态，认真考虑年纪较大的员工。”
新加坡人力部的数据也显示，几乎所有受惠雇主都是中小型企业，其中约一半聘请一到两名本地员工。陈诗龙也表示，招聘奖励计划不是永久性计划，因此企业应该把握时机，通过计划来聘请所需要的人才。
政府在冠病疫情期间推出招聘奖励计划，鼓励企业聘请本地员工，计划推出首六个月内有超过27万本地人获聘，其中六成得以维持与上一份工作一样的薪水，甚至赚取更高薪金。
招聘奖励计划
根据人力部今天7月14日发布的就业情况报告，在去年9月至今年2月的六个月内，通过招聘奖励计划（Jobs Growth Incentive）雇用最多员工的是向来人手短缺的餐饮业，聘请人数占总数的16％。
另有四成获聘者加入批发贸易业、专业服务业，以及资讯通信业这三个增长领域。零售业也是雇用较多人的行业之一。
报告显示，有了招聘奖励，企业更愿意考虑各种不同背景的求职者。有六成获聘者加入与之前不同的行业，有一半获聘者年龄为40岁或以上，还有1600多人是残障人士。
此外，有一半获聘者之前处于失业情况，其中三分之一在获聘前已失业长达六个月。
按照招聘奖励计划，聘请熟龄员工、残障人士或释囚，可获得相等于员工月薪6000元一半的政府津贴，为期18个月。熟龄员工为40岁或以上者。
聘请一般员工则可获得相等于员工月薪首5000元的25％的政府津贴，为期12个月。
失业率持续下降
新加坡今年5月失业率进一步下降，按季度调整，整体、居民及公民失业率都下降0.1个百分点，分别为2.8%、3.8%和4.0%。
包括公民和永久居民在内，一共有8万8600人失业，其中7万9000人是新加坡公民。今年4月的失业居民总数是9万2100人，3月则是9万5500人。
新加坡的失业率是在去年9月达到高峰，当时的整体失业率为3.5%，居民和公民失业率则分别为4.8%和4.9%。失业率去年11月开始下跌，过去七个月整体维持下降趋势。
人力部长陈诗龙指出，失业率保持下降势头，表明劳动力市场正在稳步改善。
冠病病毒在全球范围内卷土重来，而且5月中旬新加坡进入高警戒解封第二阶段的影响尚未明朗，因此政府对局势保持谨慎乐观的态度。
他说：“复苏之路可能很漫长，当我们重组和振新经济以创造良好就业机会的同时，我吁请企业通过政府提供的招聘奖励计划等扶助，继续增聘本地员工，以及在现有措施的帮助下，对工作流程进行创新和转型。”
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