新加坡人力部公布《2021年新加坡劳动力报告》预估数据显示，15岁及以上的居民就业率从去年6月时的64.5%，回升到今年6月的67.2%。这显示了新加坡经济开始复苏，以及政府推出的各项就业援助计划奏效。其中，65岁及以上居民的就业率在去年6月上升到28.5%，今年6月更进一步上升到31.7%。
此外，非专业人士、经理、执行人员及技师PMET的居民失业率有所改善，从去年的6月时的6.4%，下跌到今年同期的5.1%。同期的PMET居民失业率也下跌0.1个百分点，到3.4%。
新加坡人力部表示，这显示经济复苏，以及政府推出的就业援助措施奏效。新加坡人力部长陈诗龙说：“我也很高兴看到65岁及以上年长员工的就业率继续快速地上升。随着退休和重新雇佣年龄从2022年开始逐步提高，我们希望让有意愿的年长者，年长员工能够继续地工作。”
此外，居民长期失业率维持在0.8%，但比疫情前的水平高，显示早前失业的一些员工在寻找工作时，仍面对挑战。
针对新冠病变种毒株奥密克戎，对本地劳动力市场预计会有怎样的影响，陈诗龙认为目前还言之过早。他也指出全球正在密切关注奥密克戎可能造成的影响。
新加坡劳动力市场逐步复苏。人力部表示，本地居民包括低薪员工的中位数薪金，今年预计将超越冠病疫情前的水平。居民就业率也将上扬，但失业率依旧偏高。
为了过更好的应对疫情带来的就业冲击，新加坡人力部陆续出台多项规定，帮助员工稳定就业。
裁员通知政策
新加坡人力部最新通知，从2021年11月1日起，至少拥有10名员工的雇主都必须将所有裁员行动通知人力部（MOM）。
目前，雇主只需要在六个月内裁员五名或更多员工时通知人力部，新政策实施后，雇主必须在向受影响的雇员发出裁员通知后的五个工作日内提交强制裁员通知，雇主如果没有及时通报人力部，将有可能被处以不超过2000元的罚款。
雇主在裁退第一名员工之际就通知人力部，意味着第三方合作伙伴和相关机构能够及时为被裁员的工人提供支持和帮助，这项规定的简化也意味着雇主不再需要统计六个月累计的裁员人数。
所需提交信息：
公司名称和UEN
公司联系人的详细资料
工会名称（如果公司已成立工会），以及是否征求过工会的意见
在你向MOM提交裁员通知的当天的雇员人数。这包括所有员工，即新加坡人、PR和外国人。
将被裁减的员工的详细信息（即姓名、NRIC或FIN、居住状况、工作职位、有效裁员日期、通知员工裁员的日期
裁员福利的支付和数量
提供就业促进援助
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨也表示：“我们希望每一家进行裁员的公司，而不只是雇用至少10人的公司，能在裁员时自愿向人力部通报，让每一名寻找新工作的雇员都能够得到帮助。”
居家办公制
工作场所安全管理措施规定，若有员工确诊感染冠病，而这名员工过去七天曾在工作场所办公，雇主必须在阳性检测结果出炉后的一天内，尽快安排可居家办公的员工在家办公14天。
当局仍允许一半能居家办公的员工回公司上班，但规定雇主在得知有员工确诊染病后，采取必要的预防措施。
这包括规定员工在确诊后通知雇主，而雇主应尽快执行为期14天的居家办公安排，最迟不得晚于阳性检测结果出炉的一天后。
雇主须根据国家环境局指导原则，对确诊病患办公时曾到过的地方和使用过的设备，进行彻底清洗和消毒。当局也可能基于公共卫生理由，指示出现确诊病患的工作场所暂停营业。
另外，工作场所将禁止社交聚会，员工只能单独用餐。
外籍女佣
从海外雇用女佣的雇主需要支付女佣在专用SHN设施和相关COVID-19测试的费用。
虽然大多数女佣安顿下来并完成了雇佣合同，但也有一些情况下，雇佣合同提前终止，要么是雇主主动提出的，要么是MDW要求转移到另一个雇主的。
在这些情况下，雇主将承担与SHN相关的前期费用，女佣在履行完居家通知后的12个月内为“目前”的雇主工作了多久，按工作期计算如何与下名雇主分摊费用。
在转让女佣过程中，两名雇主都须签署书面协议，列明如何分摊费用。聘用转让女佣的雇主支付给女佣“目前”雇主的相关费用，不应该高于早前所支付的费用。
从2021年10月起：
外籍女佣在完成合同后离开新加坡时，将通知职业介绍所。这些外籍女佣很可能在新加坡适应得很好，并与以前的雇主有良好的工作关系。因此，让他们回来将有利于其他潜在的雇主。
所有职业介绍所都必须提供一个选项，即当外籍女佣的雇佣关系提前结束时（即在头6个月内），向外籍女佣雇主退还至少50%的服务费。这将确保职业介绍所在为雇主寻找合适的、更好的匹配方面发挥更大的作用。
职场竞争力
日常学习
在如今信息更新如此之快，商业模式创新层出不穷。不学习，不更新知识，你的职场竞争力的最终的命运就是被淘汰出局。同时如果你只关注自己本领域的一亩三分地也是不够的，你的眼界不够开阔，你的格局永远不够大。
如果你是技术性人才，你也需要懂得一些管理学知识和一些销售技巧与心理学知识、经济常识。
多积累
要明白工作是由一个个小的过程积累起来的。即使细微的因素水也有可能毁了整个企业。任何工种都具有流动性，都与其他部门的工作直接桂构，无论人事、行政，还是客户服务、财务，所有工作都属于销售商品和服务这一行为的一部分。
多回顾
做好阶段性职场的回顾与总结。人不可能同时将脚放入不同的河流。有必要对失败的经验做个总结，为了是避免今后遇到相似的问题多走弯路。
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