近日，跨国招聘公司华德士（Robert Walters）发布了2022年新加坡薪金调查。调查显示，新加坡本地专业人士明年跳槽，平均可加薪10％至15％。其中金融科技专才最香，可加薪20%甚至40%。
调查指出，随着员工对工作的看法改变，那些提供混合工作模式、有全面医疗保健福利、员工与公司能在社会和政治课题上达成共识，同时积极栽培人才的公司将在吸引和留住人才方面具有竞争优势。
随着更多新加坡与东南亚企业扩展业务，提出更好工作条件以挽留人才的手法也有所增加。
报告显示，求职者在换工作时，平均可加薪10％至15％。
在科技、自动化和分析等领域有所发展的人才会继续稀缺。
企业明年最需要的人才包括从事金融服务的专业人士，他们须在数码转型、客户参与、虚拟银行（virtual banking）和前台角色方面拥有技能组合。
根据报告，52%的受访者希望在未来六个月内换工作。换工作的原因排名前三是职业发展（68%）、加薪（59%）和认为“是时候改变尝试新轨道了”（36%）。
那些即使在接受新工作机会后仍会考虑留下的员工，影响决定的首要因素包括加薪（97%），其次是升职（56%）和增加工作灵活性（32%）。
金融正在成为职场人心中工作的首选，与新加坡国际金融中心的地位紧密相关。
新加坡作为全球金融中心，有超过1200家金融机构在这里驻扎。
其优越的战略位置和良好的信用评级及技术优势，使得新加坡的金融业吸引着世界各地的专业人士。
此外因新加坡在亚洲的战略位置以及大量的技术人才和税收优惠政策。
新加坡正迅速发展为金融科技中心，因其亚洲的战略位置以及大量的技术人才和税收优惠政策。
借助于雄厚的经济实力，新加坡在经济刺激方面采取的最直接策略，便是提供丰厚的薪金待遇。
新加坡人力部规定，在本地申请就业准证的外国人，其月工资不得低于2500新元。
此外，新加坡的公司法规定,员工工资的发放至少应当达到每月一次,以防止公司故意拖欠员工工资。
在员工福利方面,如果雇员是新加坡的公民或永久居民,则雇主应当承担为其缴纳公积金的义务。
目前,新加坡政府规定,如果雇员的年龄在55岁以下,需要缴纳的公积金为其工资总额的30%,由雇主和雇员按1:2的比例进行分担。
新加坡的大多数企业都有年底分红的制度,数额一般等同于员工的一月工资。部分公司在决定分红的时候,也会考虑到员工在公司工作的时间年限,那么如果员工的工作时间较长,得到的分红也会较多一些。
不过，新加坡的低收入人群也值得大家关注...
低薪工人的问题以及如何提高这部分工人的工资已经引起了广泛的关注和同情。
第一，如何提高清洁、安保、食品饮料、零售、交通、建筑和医疗等家政服务行业的平均工资。
其次，如何让顾客愿意支付更高的成本？根据调查发现，如果这些成本是增加到员工的薪水身上，十分之八的人愿意为清洁等基本服务多支付10%或20%。
在官方方面，目前已经成立了一个三方工作组来研究如何提高工资和改善低工资工人的福利。
但新加坡工资低的问题究竟是什么？每个社会都有一部分人的工资非常非常的低。
2019 年，一组研究人员进行了讨论，得出的结论是，单身老人的最低收入标准 (MIS) 为每月$1,379元，一对老年夫妇的最低收入标准 (MIS) 为 $2,351元。这笔钱用于住所、食物、交通、医疗费用和社会活动。
最新的 2020 年家庭人口普查显示，12.2% 的居民家庭月收入低于 $3,000 元（包括雇主公积金供款）。大约有 167,000 个家庭实得工资低于 MIS 的水平。
目前当局已经有在考虑收紧外劳供应，为当地人找回工资高的工作。
同样工作，为什么请外国人$2,500 就可以，请本地人却要$4,150？
例如：将S-Pass准证持有者的最低工资从$2,500元提高到接近工资中位数来实现。
所以，提高最低S-Pass准证资格将强迫雇主直接雇用当地人。
新加坡财政部长黄循财表示，来临的国庆群众大会上，将宣布持续提高国人收入，特别是帮助低收入国人的措施。此外，也会宣布确保企业在本地采取公平招聘手法的措施。
黄循财在接受英国广播公司访问时透露这项消息。他说，就像许多国家一样，新加坡在社会契约方面面对重大调整。
当被问及为什么政府在探讨推行全面的措施，持续提高国人的收入，同时确保企业用公平的做法招聘员工时，黄循财表示，这是为了确保作为核心的新加坡人能同外来的专业人士发挥互补作用。他说，政府要确保我们能在新加坡组成最佳的团队，让新加坡能继续生存并茁壮成长。
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