冠病疫情期间，新加坡本地学前教育领域招聘情况仍然活跃，截至9月底，该领域提供了超过1900个职业与培训空缺，其中98%是工作机会。
新加坡人力部昨天公布第12份就业情况报告时指出，这一领域的职缺当中有85%是学前教师、学前教育中心负责人和托儿设施经理等白领职位。
根据报告，今年4月至10月中旬，除了业者的直接招聘，劳动力发展局和全国职工总会就业与培训中心(e2i)也为超过570人进行配对，帮助他们取得学前教育领域内的工作、培训或见习的机会。
此外，幼儿培育署也同业者配合“新心相连”就业与技能提升计划加快招聘力度，至今已提供约500个学前中心安全管理助理的临时岗位空缺，协助落实安全管理措施。
新加坡人力部说，上述安管助理如果有意往幼教发展，可申请受训成为学前教育工作者，当局也会加大力度吸引更多中途转业者加入。
根据学前教育技能框架，该领域的三个职业轨道，分别是“婴幼儿保育师”“学前教师”以及“幼教领袖”，月薪介于1800元至7600元不等。
有意成为学前教师的求职者须取得国立幼儿培育教育学院颁发的证书，或者在私营培训机构完成幼培署认可的课程，中途转业者完成课程所需时间为四至30个月。
劳发局也推出学前教育专业人士转业计划和婴幼儿保育师入职培训，帮助转业者掌握所需技能和取得幼培署认证资格。
人力部也指出，学前教育领域和劳发局推出的渐进式人力资源作业方式基础计划，至今已经吸引超过135个业者参加，受益员工超过8000人，相当于该领域劳动队伍的三成。
这个计划的目的是加强人事部门制定培训计划的能力，帮助业者吸引和留住人才。
贸工部长陈振声、人力部长杨莉明以及社会及家庭发展部长马善高昨早以视讯方式“旁听”了一堂国立幼教学院的课程，并与学员交流。
杨莉明随后在记者会上说，学前教育职缺几乎都是工作机会，雇主显然有信心这些职缺须被填补;同时，幼教院虽然在病毒阻断期间收生人数下降，但今年整体却有更多人接受培训。
她说，人们或许会担心自己是否具备相应的技能才能获得这些工作机会，但学前教育界有四分之三的雇员是中途转业者。
“幼教院团队告诉我，具有良好服务精神的转业者带来非常宝贵的技能……这就包括酒店业、零售业这些受疫情严重打击领域的员工。”
马善高：学前教育界月薪三年来增长17%
不过杨莉明也强调，加入这个行业最重要的，是要关爱孩童。
马善高也说，学前教育领域月薪过去三年增长大约17%，本地学前教育学额接下来三年也会从目前约18万个增加至20万个。“这个领域取得了不错的增长……目前本地大约有2万1000名持证幼教，我们还在招聘更多人。”
他强调，学前教育的人员流失率很低，“对想求职的国人来说，这也是一个很有意义的事业”。
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