新加坡本地建筑业人力吃紧，新加坡人力部宣布从本周起允许雇主引进更多现有的工作证件持有者，下来也会允许更多新客工进入新加坡。
新加坡人力部答复《联合早报》询问时透露上述信息，并强调所有入境的外籍员工仍须在离开所在地前接受适当的冠病检测，并在抵境后遵守居家通知，以减少冠病病例输入的风险和保障公共健康。当局将在不久后公布更多细节。
受访建筑商反映，新加坡因应冠病疫情而实施的边境管制，严重影响外籍员工的供应，不论是S准证、就业准证或工作准证持有者。
随着越来越多工程复工，建筑商为避免工程延误，也陷入人力争夺的恶性竞争，互以高薪来挖角。
林文亨控股(LWH Holdings)董事总经理林炳城受访时形容：“这就像是一个池塘，外头的鱼游不进来，里头的鱼又不断减少，于是工钱一直往上推，员工得利，但企业成本也统统上扬三至五成。”
他反映，各级员工都被挖角，他的公司在三个月里流失约10名员工，占员工总数一成。林炳城因此欢迎人力部的这项调整，并认为只要员工入境时的相关检测和隔离措施到位，就不会构成太大风险。
JF Foundation董事总经理李志祥受访时透露，他为避免流失人才，相应调高了薪水，但仍在一个月内损失两名经理级职员。
公司标到工程就到处挖角
李志祥也反映，行内担心明年经济依旧不景气，因此政府近期推出的新工程，常出现建筑商以低价投标的情况，这不仅进一步压缩利润，也导致建筑业劳动队伍更加吃紧。“那些标到工程的人，会到处挖角，间接影响到我们。”
他因此希望，除了允许更多外籍员工入境，政府也能考虑延后一些工程的招标活动，避免一些建筑商明明人力不足还勉强投标。
人力部在答复中表示，已收到建筑业有关人力短缺的反馈，并一直在努力解决这一问题。
除了上述宣布，当局也和新加坡建筑商公会(SCAL)合作，推行建筑人力交换计划，协助将公司里不再需要的建筑业工作准证持有者转到需要他们的公司。
人力部鼓励雇主积极参与这计划来缓冲当前的人力短缺。
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