截至本月初，逾4700人通过“新心相连”毕业生实习计划踏入职场，另有约430名中途转业者，到参与“新心相连”中途转业人士见习计划的170家企业见习。
新加坡人力部长杨莉明昨天通过视讯汇报两项计划的进展时说，今年8月启动的中途转业人士见习计划吸引部分求职者和企业的注意，“但没有我们希望的踊跃”。
部分原因是参与见习计划的一些企业须根据求职者的经验和资历，调整培训内容。中途转业者一般也倾向选择较固定的全职岗位。
当局正与教育部讨论毕业生实习计划未来发展
根据计划，见习为期四到九个月，每个月的津贴介于1400元至3000元，其中八成由政府承担。
应届毕业生的考量与中途转业者不同，毕业生实习计划相对更为受落，因此当局较关注目前还在找工作的中途转业者。
杨莉明指出，新加坡就业水平已恢复到接近去年同期的水平，只落后约一个百分点，但失业率仍未下降。
她鼓励中途转业者善用见习机会，考虑比较陌生的行业，以扩大他们的就业选项，发掘新机遇。“参加这项计划的雇主也能有更多时间观察求职者，然后进一步考虑是否聘用他们。”
她也透露，当局正在与教育部讨论毕业生实习计划下来的发展。
杨莉明昨天与领导全国就业理事会的国务资政兼社会政策统筹部长尚达曼走访新电信中心，与通过上述两项计划加入新电信的员工交流，其中包括54岁的王亿倩。
王亿倩拥有30年的旅游业相关经验，此前在一家游轮公司兼职。然而，疫情导致旅游业陷入停顿，让她意识到这个行业的脆弱性，开始往其他领域寻找工作机会。
她受访时说：“这场危机带给我的一线光明，是我决定离开舒适圈，去探索不同的事物。”
因此，即使游轮业开始复苏，也有游轮公司想聘请她，她坚决不回头。
上个月，王亿倩通过“新心相连”中途转业人士见习计划加入新电信，成为数码产品专员。
尽管她缺乏相关经验，要学习的东西很多，可是她没有气馁。年轻同事和主管也非常乐于指导和帮助她更快地掌握相关产品知识。
王亿倩以前的工作要求她经常与旅行社和航空公司接洽，根据它们的需求推广和推荐旅游项目。
“这同我现在的职务相当类似，只是我不再介绍旅游配套，而是推荐适合中小企业的商业数码解决方案，以帮助它们实现数码转型。”
她也觉得，熟龄员工的优势在于更懂得灵活变通，并且有坚韧心态。“我就尝试利用自己的软技能，来弥补学习过程中的先天不足。”
她过去在客户服务和管理累积的经验，都帮助她更好地与客户沟通。
王亿倩说：“我会尽量在见习培训中吸收各种知识，若能全面掌握好必要的技能，我就可以考虑留在资讯通信科技业。”
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