Google、Facebook这样的一线科技公司，不仅薪水优渥、还有各种人性化的福利。
(图源：glassdoor)
除此以外，毕业生拥有一份海外工作经验再回国，身价直接暴涨!国内一线公司更是会青眼有加!
因此，很多毕业生为了一纸offer不惜挤破头。
那些在新加坡“落户”的科技公司
新加坡近年吸引了不少科技公司在当地兴建数据中心，Facebook、谷歌也都在新加坡兴建了亚洲地区的数据中心。
目前，大约有2.6万个国际公司立足新加坡，三分之一的财富500强公司选择在新加坡设立区域总部，其中包括了Apple、微软、Facebook、Google、推特、领英、雅虎、亚马逊……
这里不仅是美国、欧洲跨国企业设立亚洲总部的首选地点，也是亚洲公司进军全球市场的平台。
科技巨头有多难进
看看这些奇葩的面试题，如果你是面试者，你能回答出来吗?
“选择一个城市，然后估算一下那里有多少个钢琴调音师在经营业务。”——谷歌项目经理职位面试题;
“要是让你清洗一座城市所有的窗户，你会收取多少费用?”——Facebook在线销售员职位面试题;
“每天有多少个孩子出生?”——苹果公司全球供应经理职位面试题;
“为盲人设计一款调味架。”——英特尔公司硬件工程师职位面试题;
“如果你可以选择的话，隐形或飞行这两种超能力，你想选择哪种?”——微软高级产品支持职位面试题;
“如果有同事跟你抱怨另外一个同事有体臭，你会怎么做?”——万事达运营经理职位面试题;
“假设你有一台可以印一辈子 100 元美钞的机器，今天的你愿意用什么代价去换这台机器?”——咨询公司Aksia面试题
名企偏爱的毕业生类型
名企偏爱有相关经验的毕业生。
以申请软件岗位为例，简历上除了要提到相关学位，实际的案例也举足轻重。
案例是展示技能和热情的机会!毕竟，不是每个人都会把自己的想法付诸于行动和代码。没有“自己”的专属案例?不紧要，课堂上和比赛时完成的也可以。
总而言之，避免平铺直叙案例的用途和技术，而尝试描述专案的影响——例如替谁节省了多少时间、有多少人(可以)同时使用等等。
如果没有计算机科学学位?也不要紧。Google的软件工程师(Software Engineer)来自不同学术背景，很多工程师原本学的是电子工程和机械工程。
面试前的准备
一份好的简历，是一个很好的回顾自身的机会，同时也会为你增加HR的印象分。
那么，如何去写出一份好的简历呢?
首先，写简历切忌太满，要突出亮点。
每份简历在HR手里的平均时间为7-8秒，因此，如果你写的过满，HR根本没时间看完。
因此，写简历应该简洁明了，突出你的亮点，这样才能引起HR对你的兴趣，让他想要进一步的了解你，你的机会才能大一点。
找到自己的亮点之后，我们要逻辑清晰的写在简历上，也就是说，我们要分解内容。
采用小标题的形式，将亮点与亮点之间进行分类，这样写好的简历，看上去就会显得清晰明了，会增加HR的阅读欲望。
然后，简历排版不要过于花哨，简洁大方的简历反而能凸显出专业的感觉，并且，过于花哨的设计会给HR增加阅读困难，也会削弱HR想要了解你的欲望。
最后，要分轻重点去写简历，在该简略的地方简单描述，但是对于自己能力、获奖成就之类的重点就需要适当的增加描述。
求职渠道
大型求职网站
比如JobStreet、JobsDB、JobsCentral、STJobs、Jobs Bank。
注意，小伙伴们在投递简历的时候也要注意职位发布者是谁，因为除了雇主会发布招聘信息，也有猎头或者招聘公司哦。
领英
不要忽略领英这个能够展示自己职业技能和工作经历的平台，很多公司也会在领英发布招聘信息，你也可以直接在领英申请面试机会。
你也可以很容易的在领英上找到你心仪公司的HR的信息，通过领英这个平台，主动出击，也许就这么顺利的找到工作了呢?
实习
很多知名公司，想要进去不容易。特别对于没有经验的毕业生，要在万千简历中PK掉新加坡本地人和PR的竞争实属不易。这时候大家要抓紧假期时间，从竞争不那么激烈的实习做起。
很多大公司的不少实习职位都有留用的机会，在实习岗位上好好表现，争取全职的机会。
由于实习不需要工作签证，实习offer一般比较好拿，以下是有效的实习渠道：
a.心仪公司暑假/寒假实习项目
b.学姐学长做过/正在做的实习(比如学姐学长实习完了，这个坑就空出来了，一般来说学长学姐在走之前会发招人帖把自己的坑填上，这个时候就要使劲往上凑)
c.学校或学院的career bulletin，定期会发一些合作公司的招聘，也是靠谱
d.别人家的学校或别人家的学院的career bulletin
e.linkedin的招聘信息(linkedin上的招聘信息大多数是真的缺人在招)
内部推荐
实际上，海投简历很渺茫，因为乱投的人和优秀的人都很多，基数很大而竞争激烈;这时候找到公司员工的支持就最好了。
至少对于新兴的跨国科技企业，雇员内部推荐为公司寻找人才并不是禁忌;竞争压力比较少，不会太害怕被人取代。
同时，HR也很高兴考虑内部推荐的人选，因为这节省了筛选简历的功夫。
校友
作为没有人脉的外国学生，校友是第一选择!
“校友会提供许多新加坡就业市场的资讯，加上学校与各大公司的HR交情都不错，常在求职季开始前就将学生的resume book交给Apple 、Microsoft 、Dell 等知名公司。
学生取得面试的机会颇高，而Microsoft跟Dell更是名列聘雇最多NUS毕业生的企业之一。”
——NUS应届毕业生
当然，即使有内部推荐“神助”，自身的硬功夫依然少不得。
以软件工程师为例，你要熟悉基本的演算法和数据结构，并能够在限时内完成相关题目。
比如Google的准实习生要经过两轮电话面试(全职申请者是5次!)，每次大约四十五分钟。
空泛的题目也许令人抓狂，但这是观察考生沟通和团队合作行为的途径。
考官想要清楚“被考察者是否想跟这位候选人共事”。
有资格成为Google工程师们同事的人，除编程很厉害以外，还懂得以自信但客气的姿态交流想法，并流畅地表达自己的见解或困惑。软硬技能兼备的考生，才是公司寻觅的perfect match。
招聘会
还有一种更为积极的方法：参加各种招聘会。
不论是国大、南大还是管理大学，或者一些私立学校，每年都会有很多公司来学校举办宣讲会，所以大家一定要多多留意学校的信息。
但是大家在去招聘会之前，一定要多多丰富自己的履历，你的同学也会来参加这些招聘会，那么为什么HR会选择你而不是你的其他同学呢，有什么是你与众不同的地方?这些都需要思考清楚和准备好哦。
求职技巧
对于没有求职经验的学生来说，面试技巧也是一路通关必不可少的。
了解面试流程
如果是刚毕业的大学生或者研究生，没有面试的经验和经历，那么在面试之前，一定要大致了解职业面试的流程和注意要点等问题。
如果专业特殊，可以再去做针对性的“Research”(调查)，建议根据自身的具体情况，对背景知识做一个补充。
提前查询公司及岗位信息
发出简历前，或者至少在面试前，要调查研究公司的信息。要把公司的需求和自己的实际结合起来，这样就能在面试的时候，让自己思考的问题处在和面试官同等的位置上。
除了了解公司概况，了解job description是非常必要的，清楚知道应聘人员需要具有哪方面的素质及能力，要让HR觉得你与这个岗位是能完美契合的。
准备一份工作计划
如果你对面试足够重视，你可以根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，实际上不仅展现了你的诚意，也说明了你的专业实力，并且让人知道你是一个有目标、有方向的人!
面试前准备当然不仅仅这几项，还包括服饰，妆容仪表等，在这就不再赘述了~
还没有找到工作的小伙伴一定不要放弃，加油喔~
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