经济低迷总会让人对外来竞争有更强烈的感受，但实际上S准证和就业准证持有者的人数都在发生冠病疫情后双双下滑。考虑到当下就业市场疲弱，再加上新加坡本地劳动力教育水平、能力和收入都提高，新加坡必须调整工作证件的门槛，但与此同时，新加坡不能发出不再欢迎外国人的错误信号。
李显龙总理9月2日下午参与政府施政方针辩论时指出，当下有更多新加坡人有能力胜任专业人士、经理、行政人员和技术人员(PMET)的职位。数据也显示，PMET职位占据本地劳动力的比率，从20年前的40%，增加至目前的60%。
“就业准证计划的目的是要让新加坡人有更多机会接触这些更高端的PMET职位，因此我们必须收紧符合就业准证的标准。”
今年5月，政府把就业准证的最低薪金门槛从3600元调高至3900元，人力部也在上周宣布，从下个月起将最低薪金进一步上调至4500元，金融业就业准证的薪金门槛则是调高到5000元。人力部也会调高S准证的最低薪金。
“关键问题是控制质量，并确保我们引进的人员是可以为新加坡做出贡献的。因此我们一直使用薪金基准作为其中一个资格准则。”
李总理强调，新加坡必须注意市场情况，以适当的步伐作调整，“这就是长远下来的正确方向。”
他重申，作为仅有350万名公民和50万名永久居民的蕞尔小国，且人口增长缓慢，新加坡只能引进外籍员工来填补不足，从而确保经济增长。因此，新加坡需要一套行之有效的严格外劳政策，确保引入的外国劳动力是“补充本地劳动市场，而不是取代本地员工的”。
在过去三天的国会辩论中，引进外籍劳动力备受议员关注，不少代议士吁请政府加大力度以保护劳动队伍中的新加坡人核心。他们不是阐述外国人抢走居民饭碗的故事，就是指出居民在职场被外籍人士“边缘化”的经历，同时质问新加坡的外籍劳工政策是否不够严紧。
进一步收紧公平考量框架与工会确保裁员公平进行
李总理对于民众的感受表示理解，他也了解对许多人而言，个人的经历远比宏观的数字来得重要。政府因此设立了劳资政三方公平与良好雇佣联盟(TAFEP)，也将进一步收紧公平考量框架，同时与工会共同确保裁员行动公平进行。他强调，政府“会一直站在新加坡人这边”，为国人创造就业机会。
企业从10月1日起在MyCareersFuture.sg政府求职网站上的广告，须刊登至少28天，才能申请聘用持就业准证或S准证的外籍员工。
新加坡向来以国际贸易枢纽而在全球享有盛名，吸引国际人才，李总理也提醒，政府调整工作证件政策的同时，“我们也要小心，不要给人错误的印象，即我们正封闭起来，不再欢迎外国人。这样的名声会给我们带来极大的伤害”。
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