新加坡教育网报道：新加坡是留学热门国，想留在新加坡工作的留学群体亦是不少!
对于大学最后一年的同学们来说，都会面临就业的问题。
名词解释!
——关于新加坡工作的小常识……
试用期：
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在这段时间内，可提前1星期终止雇佣关系。这个，跟国内差不多。
工作时间：新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。
工资：
通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。
另外，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。
休假：员工一般在第一年和第二年，会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。
裁员：
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。服务期少过3年的员工，每年获得1星期薪金的赔偿;超过3年的，则每年获得1个月的赔偿。
辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
关于移民!
——PR、SC新政……
对于留学生而言，在新加坡工作的机会很多。而且，近些年新加坡政府为留住人才，在落户或签证上面都降低了门槛。
2017年年底，新加坡移民与关卡局(ICA)针对国际生公布了全新的PR和SC申请新政，让大家兴奋不已。
ICA先是肯定国际生可以申请PR，不久之后再次表示，满足条件的PR国际生可以直接申请新加坡公民。
PR新政：
国际学生在新加坡居住两年以上+通过一次国家考试，满足以上这两个条件就能申请PR(详情参考：新加坡PR申请流程大简化!国际学生可直接申请，你准备好了吗?)
SC新政：
在获得PR之后，在校国际生只要在新加坡居住满3年+获得PR时间超过1年+通过了至少一次国家考试，满足以上条件就具有申请新加坡公民(SC)的资格。
由此，完全可以看出近几年新加坡对于优秀移民的需求!
留在新加坡!
——提早布局准备，才能一展长才……
1、语言关
——你的英语沟通能力
对留学生来说，要怎么用英文写出令人印象深刻的简历、文情并茂的cover letter给潜在的雇主;要怎么写出诚恳又不矫情的邮件给校友……这些都不是件容易的事(至少和当地学生相比)。
而顺利取得面试机会之后，要面对的问题就变成：
能不能在面试过程中精准了解问题;
及时消化资讯;
然后发挥实力漂亮的回答。
除此之外你还得在过程中，说服面试官，即使英文不是母语，你仍然具有出色的人际沟通能力，在未来的工作岗位上，一样能够和团队、同事、厂商、客户，沟通无碍!
2、国情关
——你对新加坡民情和习俗的了解
虽说新加坡华人居多，但毕竟还是和国内有很大差距，缺乏对新加坡民情的了解可能会带给留学生一些麻烦。
新加坡拥有多姿多彩的多元种族与文化。正是这样充满活力的融合，让四大种族例如华族等在新加坡社会各具特色。
比如说，你可能因此不知道哪些话题其实并不适合在社交场合出现;你可能因此不熟悉一些新加坡很常见的寒暄话题。
也可能因此比较难和重量级的校友，或特地飞来学校的招募团队建立深入的关系，这些都是留学生在新加坡找工作时，可能会碰上的难题。
3、产业关
——你对新加坡产业的专业认识
零售、电商、电信、金融、保险……各行各业的产业特性在新加坡，可能与国内的生态环境很不一样!
这可能是留学生们必须多下点功夫深入研究了解的部分，毕竟你可不希望自己在申请全职工作的时候，被人觉得不够专业或经验不足!
同时，在制定求职目标的时候也得实际些，即使原来在国内有科技业、行销方面的实习经历，别想一下子就跳到新加坡、金融业、财务部门!
一次做一些转换，可以帮你脚步站得更稳，每一步的成功机率也会大一点!
4、人际关
——你的人脉的广度
作为留学生，常常会倾向跟同样是国际学生背景，或什至是来自相同国家的人建立关系，这可能会大大限制了你的人际脉络发展，尤其你有兴趣的产业是高度人脉取向。
例如私募基金( PE)、媒体、或是娱乐产业，没有对的人脉可能会让你不得其门而入!
所以，如果你能在拓展人脉这件事上，及早走出舒适圈，扩大你的人脉覆盖率，对在新加坡找工作有一定的帮助!
机会就在眼前，但是你必须要有一技之长。否则，你将会是众多失业者的一员。
彼时，留学生除了离开新加坡，别无选择!
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