最近，小新君经常收到倾诉表示 ......感觉最近工作好难找呀!今年薪水涨的少 有点担心被裁员......就在刚刚!英国知名机构的报告 最新出炉的新加坡劳动力报告 也显示新加坡第一季度 裁员人数创新高 中美贸易战和 新加坡之前一系列的 准证“降温政策”的影响 开始逐渐地显现 在新加坡我们也经历过 经济不好的时期 每每都是 外国人先“遭殃” 这次也是如此吗?
在新加坡生活的你们，尤其是持准证的外国工作者一定要关注!看看新加坡哪个行业最缺人?
001
明年!新加坡经济衰退?
先来看看各种报告
对于今、明两年经济情况
预测和分析
哪些行业受影响大?
咱们做到心里有数
也给自己打打“预防针”
英国报告：
明年，新加坡经济恐衰退
"中美贸易战"进行中
报告认为这对
严重依赖进出口型的
新加坡经济影响最大
逆风来袭、小岛遭殃
如果外部条件持续“恶化”
本岛可能面临经济衰退
新加坡GDP增长
2018年：3.1%
2019年：1.9%(预计)
2020年： “衰退预警”
图源：ICAEW，亚洲GDP增长
今年第一季度
经济增长10年来最低!
当我们还在想这只不过
是个预测报告时
本周!新加坡金管局官宣
预测今年全年经济增长2.1%
(比ICAEW预测的1.9%高了一丢丢)
低于3个月前预测的2.5%
2019年第一季度也糟糕了
经济仅增长1.2%，创下
10年来的最低
图源：CNA报导
哪些行业不景气?
各个领域都受影响
一起看看具体情况
【不景气 】
预测 制造业，尤其是
电子和精密工程相关的行业
还有， 批发零售贸易
住宿和食品服务业等
前景有点“悲观”
【景气 】
不过， 资讯和通讯
建筑和 教育行业
还有 卫生保健以及 社会服务等
前景可期、有力!
(*点击图片可放大)
图源：新加坡金管局资料，小新君已经将增长缓慢的行业标红
002
实锤，本季度 近7万人 被裁!
上面这些，都是预测
咱们再来看点 实锤 的!
最新，人力部劳动力报告出炉
第一季度就业情况：
裁员人数增多
2年来首次：空缺职位减少
报告来源：新加坡人力部
说白了就是，经济不好
容易被炒鱿鱼不说
被炒了还比之前找工作要难!
职位空缺：少了近1万
新加坡劳工需求一直连续增长，今年却首次放缓
职位空缺 少了近1万个!
2018年第四季度资料：
6万2300
2019年第一季度资料：
5万7100
失业情况：6万多人失业
第一季度失业率3%
共有 6万9700名
新加坡居民失业
新加坡公民失业率高达3.2%
新加坡居民是3%
图源：新加坡人力部
裁员情况：
哪些人容易被炒鱿鱼?
今年第一季共有3230人被裁员
比上一季度的2510人多
从行业上来看
电子业
批发业
运输与储存业
这是裁员最多的行业
原因也特别明确，雇主表示：
行业不景气， 请人成本高!
图源：新加坡人力部
从职位上来看
70% 被裁员的都是 PMETs
也就是专业人士、经理
执行人员与技师
这部分人在劳动力市场占比最大
so失业率最高也是无可厚非
从年龄和学历来讲
年长者就不说了
持有本科学历者“很受伤”
40-50岁的中年人
也容易被淘汰
从整体来看
男性 比女性容易被裁：
男性：54.9%
女性：45.1%
PMET 最容易被裁员：
PMETs：68.8%
文员销售等：18.1%
生产相关：13.1%
中年人 容易被裁员：
30岁以下：5.5%
30-39岁：21.2%
40-49岁：34.4%
50岁以上：38.9%
本科生 容易被裁员：
初中：15.2%
高中：6.7%
大专：18.6%
本科：47.5%
hmmmm，那些身为
本科的中年男性专业人士
默默心疼你们3秒钟
这类人群说白了就是
平凡的你我他呀!
不过也先别急着焦虑
小新君也为你盘点了
大坏境不景气的情况下
新加坡，到底哪些行业还缺人?
003
前景不好，外国人先遭殃?
这么说也不是没有道理
新加坡是福利国家
那公民永远站C位
他们的福利和饭碗都有
政府这个大家长给操心
那，咱们这些凭自己本事
吃一口饭的外国人在经济不好时
首当其冲
最近，来新加坡工作
在申请准证的时候普遍都觉得
工作准证
越来越难申请了
EP薪水要求已经很高了
但是频频有人符合
各方面的申请条件
准证还是被 拒签!
SP配额，也跟“拦路虎”一样
挡住了很多应届毕业生
在新加坡的找工之路!
看看新加坡这几年GDP增长情况
2010年可谓 ”断崖式下跌“
本地人都不容易，外国人就更难了
当然，这中也有很多其他因素
但也正是这段时间
新加坡“收紧移民政策”
永久居民申请成功人数， 锐减!
咱不看以前只看现在
外籍工作人士
所持有 三种主要工作准证
我们逐一来看现状!
1
EP就业准证：难
EP准证并没有新政变化
只是这几年我们深感
越来越难申请了
2017
E P薪水要求变高：3300-3600新币
2018
4月，EP给配偶/儿女申请家属准证，薪水要求变高：4000提高到6000新币，给父母申请家属准证：1万提高到1万2新币
7月起! 公平考量框架有变化：更多公司需要在给外国人申请EP时，先打招聘广告14天，如果期间有本地人申请，就要写明不被录用原因，给本地员工更多公平(?)的机会。
案例：没发广告被拒!
“我各方面都符合要求，但还是被拒签了。现在雇EP必须符合 【公平考量框架】。就是，要在新加坡申请EP，必须先在Job Bank登足广告14天，只有到期后没有本地人应聘成功，职位才被允许开放给外国人申请。后来才发现公司没有发广告，所以我拒签了。”
案例：常年不加薪被拒!
“我持有EP准证已经5年了，但是上次更新就没有成功。别人跟我说，原因是我年纪大，虽然工资过线了，但是每次没有太多加薪，政府会觉得我没有升职潜力，就拒签了。不知道是不是这样，已经要求公司加薪，再试试。”
这经济不好的话
可以说是先从SP,WP“开刀”
......
这也和新加坡 职业转型
打造智慧国
有着很大的关系
2
SP服务行业：高危
2020年!新加坡提高生产力
Spass服务业配额减少
客工比率顶限调低到35%
Spass准证比率顶限
进一步调低至10%
(*特指服务业中低技能客工)
这个百分比的意思
就是服务业S准证持有者
不得超过公司总员工的 比例
图源：联合早报
从最新的2019年第一季度
裁员人数来看
别的行业都是200-500人
服务行业直接
裁员1800人!
图源：新加坡人力部
3
WP工作准证：取代!
新加坡建筑局局长曾说
“到2020年，把建筑业的
外籍普通员工人数
削减两到三成!”
海峡时报报导
别小看这二到三成!
建筑业约有30万名
外籍普通员工
削减20%至30%
意味着 裁掉 6-9万人!
他们将被高技能工种
搭配现代建筑技术所取代
再看看各界“大佬”怎么说?
去年，人力部长就放话了，不会放宽S准证和工作准证相关的申请要求。
今年，“准总理”王瑞杰也表示新加坡依赖越来越多外籍员工不是长期办法，可持续的方式是引进外籍员工辅助本地劳动队伍。
那么，到底该怎么办?
004
新加坡哪行最缺人?看看2019年第一季度最新资料最缺人的职业有哪些?然后再做打算!
这份劳动力报告就给出了职位空缺详情。
图源：新加坡人力部
好多数字看着头晕?小新君为大家整理成最缺人/最不缺人排行榜感受一下：
1
最缺人职位
缺外劳相关职位，却还要限制外劳
可以看出新加坡职业转型的决心
这教育，IT和金融人才真是万年稀缺!
Professional, Managers, Executive & Technicians
专业人士，经理，专员和技术人才
Clerical, Sales and Services Workers
文员，销售和服务员
Production & Transport Operators, Cleaners & Labourers
生产，运输员，清洁员
Public Administration & Education
文秘和教育
Financial Services
金融服务
Food & Beverage Services
餐饮服务
Health & Social Services
保健和社会服务
Wholesale Trade
批发和贸易
IT & Other Information Services
IT和其他资讯技术服务
Legal, Accounting & Management Services
法律，审计和管理服务
那么，相比之下，职位空缺最少的行业可能就比较难找工作了!
2
最难找工作职位
Water Transport & Supporting Services
水运和服务
Land Transport & Supporting Services
陆运和服务
Insurance Services
保险服务
Food, Beverages & Tobacco
食品，饮料和烟草生产
Petroleum, Chemical & Pharmaceutical Products
石油、化工和医药产品
Telecommunications, Broadcasting & Publishing
电信，广电和出版
Other Professional Services
专业文秘
Architectural & Engineering Services
建筑和工程服务
Arts, Entertainment & Recreation
艺术娱乐和休闲
Community, Social & Personal Services
社工服务
给人打工还要担心
不知道哪天会被裁员~创业也不失为一个好的选择
新加坡生育率持续走低，发展经济靠的却是 人，低迷时期更是如此。
去年，新加坡永久居民获批是9年来的最高
经济不好，外国人遭殃不遭殃?
咱们就事论事，有一件事情是确定的!新加坡还是缺人。
但是，是不是缺你呢?
如果在新加坡想要不被淘汰，就要成为熟练工种、稀缺人才。保持精进自己，走在智慧国前沿。
无论是本地人还是外劳，面对的都是相同情况，一样境地。
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