日益增多的外来劳动力令许多新加坡人感到焦虑，而不断提高的就业限制也让外劳大呼压力倍增。
1月6日，新加坡贸工部长陈振声在国会上首谈两者的竞争平衡，表示新加坡本地人与外国劳动力的平衡是政府一项永无止境的工作。
针对最近社会上的声音，陈振声明确表态政府不能打开闸门淹死新加坡人，也不能关闭国门，拒绝外国人进入劳动力市场。
如果新加坡增长领域所需技能的外籍PMET(专业人员、经理、高管和技术人员)太少，就意味着新加坡企业不能抓住外面的机会。
(图源：陈振声脸书)
不过，对两者的平衡，以下三个重要的因素：新加坡的企业需求、这一代新加坡人的需求以及下一代新加坡人的机会，是政府将着重考虑的因素。
但是，新加坡不应拒绝那些给予外国劳动力更高工资的外来投资。例如，新加坡在上世纪70年代引进了三个外来的半导体企业，三年内制造了超过7000个就业机会，当时没有经验的新加坡人都是在外籍上司的领导下工作。
不过，最终新加坡人接手了这些高薪的岗位，现在，国际石油巨头埃克森美孚和蚬壳的本地管理者都是新加坡人。
对于新加坡政府来说，与其因为本地人不能胜任高薪职位的“不公平”而将投资拒之门外，不如先落实那些投资，让它带动新加坡的经济增长，培训新加坡人学习技能，确保新加坡的下一代有机会可以胜任。
陈振声承诺，新加坡政府站在新加坡人这一边，会一直投入资源帮助国人争取高薪工作，也会确保就业市场的公平。就此，新加坡人力部因此制定了公平考量框架，确保国人有一个公平的竞争环境。
同时，数据也证明了这一点。在2015年至2018年期间，新加坡就业人数增加了近6万人，本地的PMET工作比例也增加到近57%，是世界上最高的比例之一。
在此期间，本地人的实际月工资增长率为3.2%，高于前三年的2.4%，高于美国(0.5%)、日本(0.8%)和德国(1.2%)等大多数发达经济体。
(新加坡曾被评为最具竞争力的经济体)
针对反对党国会议员毕丹星有关“本地人是否包括了新加坡永久居民(PR)”的询问，陈振声认为这只会挑动新加坡人与外来劳动力的对立，没人会从中受益。
也许正如他所说的那样，真正的竞争应该是新加坡队(Team Singapore)与世界其他国家的竞争，新加坡队是由新加坡人、新加坡永久居民和外国劳动力组成的。
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