新加坡教育网咨询顾问安老师全面介绍新加坡留学工作准证。工作准证是签发给在新加坡工作，月薪不超过1,800新元的熟练或非熟练外国人的工作证。签发工作准证的条件为，熟练外籍工人拥有至少SPM资格或其等同资格、或者与其工作有关的NTC-3（实用）职业证书。
工作准证有效期一般为两年，取决于该工人是否持有有效护照（在其期满之前一个月),是否拥有有效的银行保险保证书（在其期满之前的两个月）和该工人的聘用期，以较短者为准。
工作准证印有外籍工人的姓名、工作准证号码、护照号码、外国人身份号码(FIN)、职业以级雇主的名称和地址等信息。
任何公司都不应将其工人派遣至其附属公司工作，原因是他们在法律上是不同的实体。子公司必须自行为其打算雇用的外籍工人申请工作准证。
公司可以派遣其外籍工人至新的分支机构工作，条件是，新的分支机构：
a)拥有相同的公司名称；
b)用相同的雇主公积金账户经营；并且
c)商业活动与公司相同。
例外
属于以下类别的外籍工人，如果月收入不超过1,800新元，则不需要持有工作准证：
a)新加坡永久居民；
b)在就业准证计划下的家属准证持有者。不过，为了在新加坡就业，他们需要向人力部的工作准证署申请一份同意书；
c)按“工作准证（豁免)（合并）通知”（WorkPermit[Exemption][Conslidation]Notification）的声明休假、已被大学录取或注册的全职学生；
d)按“工作准证（豁免）(合并）通知”（WorkPermit[Exemption][Conslidation]Notification）的声明、每星期工作不超过16小时、获受认可的高等学习机构录取或注册的全职学生。
除外籍佣人之外，所有外籍工人在申请工作准证时都必须至少16岁。
需申请工作准证的外籍工人
雇主必须向“工作准证监管官”（ControllerofWorkPermits）申请工作准证，才能雇用外籍工人。
在申请工作准证时，非传统来源*、北亚来源**和中华人民共和国的劳工不能身在新加坡。只有在获得“原则批准”书（In-PrincipleApprovalLetter）并且为每名工人缴纳5,000新元的保证金之后，雇主才可以将他们带入新加坡。
*非传统来源国家和地区包括印度、孟加拉、泰国、缅甸、斯里兰卡、巴基斯坦和菲律宾
**北亚来源国家和地区包括香港、台湾、澳门和韩国
不过，雇主可以为目前持有有效工作准证的马来西亚工人申请工作准证。批准之后，雇主将获签发一份“原则批准”书，其中说明工作准证的预定取证日期。该马来西亚劳工的现有雇主必须在工作准证预定取证日或之前取消该工人的工作准证。
一般情况下，非传统来源劳工获准在建筑、造船和港口运输船行业里工作。
以上就是新加坡教育网咨询顾问安老师为您带来的新加坡留学工作准证的相关信息，希望对您有所帮助。
热门文章
猜你喜欢
换一批
