新加坡工作准证（Employment Pass）简称EP，是新加坡人力部给外国专业人员、经理、主管或专业职位提供的工作准证。EP工作准证没有劳工税要求，也没有配额限制。首次申请EP获批后，可获得最长2年有效期，延签可获得最长3年有效期。EP持有者将可为亲属申请DP或LTVP亲属准证。
前段时间新加坡政府宣布，新加坡将在2023年9月推出全新的积分评估框架COMPASS，用于EP的申请。下面就来详细了解一下此框架的具体细节。
一、什么是COMPASS框架
该框架旨在更全面地评估申请人或申请企业的背景和能力，以确定其是否有资格申请就业准证(EP)。申请者须通过框架的四个项目(薪水、学历、外来职员占比、新加坡公民占比)获得累计40分，以满足申请EP的门槛。申请人的分数将直接影响他们获得EP的几率。
此评估框架预计将于2023年9月正式推出，需要注意的是，从2024年9月1日起更新EP的人也需要按COMPASS框架重新进行评估。
二、具体评估项目
其中分有4项基本标准(C1薪水、C2学历、C3外来职员占比、C4新加坡公民占比)和2项加分标准(C5短缺职务、C6企业创新或国际活动)，其中：C1、C2和C5是与个人相关，C3、C4和C6是与企业相关。
C1、工资
与本地高级员工阶层(PMET：Professionals, Managers, Executives&Technicians)相比，申请人的固定月薪：
1、超过90%的人，则+20分；
2、在65%至90%之间，则+10分；
3、低于65%的人，则0分。
C2、学历
申请人的学历：
1、顶级学府，则+20分；
2、学位认证，则+10分；
3、非学位认证，则0分。
根据MOM官网展示，顶级学府定义如下：
1、国际排名中前100的高校
2、在各地区都被高度认可的大学
3、新加坡的公立大学
4、在特定领域获得高度认可的职业机构
学位认证的包括：
1、受国际认可的学士学位
2、行业高度认可并获得相关部门机构认可的职业学历
C3、企业的国籍多样性
这一项评估了申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例，若占比：
1、低于5%，则+20分；
2、在5%至25%之间，则+10分；
3、超过25%，则0分。
如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。
C4、企业对本地就业的贡献
本地高级员工(PMET)在公司中的比例，若占比：
1、超过50%，则+20分；
2、在20%至50%之间，则+10分；
3、低于20%，则+0分。
如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C4项自动获得10分。
C5、短缺职务
如果申请人的工作属于新加坡的短缺职务，那么将额外加20分。政府计划将从2023年3月开始，持续更新短缺职务清单，目前最新版清单如下：
需要注意的是，如果与申请人相同国际的员工占公司高级员工占的比例为1/3或更高，则该项加分将减少到10分。
C6、企业创新或国际活动
如果企业与政府合作开展投资、创新、国际化或公司和劳动力转型的活动，则其员工申请工作准证+10分。
因此对于准备申请EP的个人来说，需要越高越好的薪资水平，国际认可度高的学历，并且尽可能选择新加坡社会相对小众且短缺的工作领域或岗位。选择公司时也可以留意该公司的员工组成，是否已经有大量同一国籍的员工，是否有足够多的本地员工，以及业务是否涉及国际活动。
对于准备给员工申请EP的企业来说，保证公司员工国籍的多样性，尽可能地招收本地员工都会提高公司的申请能力。此外也可以有目的地选择社会短缺的行业领域，并且开展一定的国际活动。选择员工时也可以优先选择可以匹配高薪资的精英人才。
以上就是关于新EP申请积分评估框架CPMPASS的介绍，希望对大家有所帮助。关注新加坡教育网，更多新加坡留学、移民、签证等资讯为你第一时间送达。
热门文章
猜你喜欢
换一批
