2020年新年伊始，很多在新加坡工作拿工作准证的小伙伴感觉到一丝寒意!
今年新加坡的外劳政策又收紧了……
感到丝丝寒意的不仅是外籍员工，还有雇主们。(详情点击：新加坡企业发声：我们需要外国人才，请放宽外劳政策!)
甚至有雇主为了雇佣外籍员工，不惜违法被罚2万新元!
新加坡首家公司
因违反公平雇佣原则被罚!
在新加坡公司如果要招聘，需要公平考虑新加坡人、新加坡PR和外国人。
截至2018年，劳资政公平与良好雇佣联盟共接获约2000起违反公平雇佣原则的投诉。新加坡当局展开调查后，对680起采取行动，其中280起的雇主被禁止雇用外籍员工，被禁用外籍员工的雇主大约有一半涉及国籍偏见。
近日被控上法庭的物流公司，被指在为一名企业发展经理提交就业准证(EP)申请时，向新加坡人力部(MOM)作出虚假陈述。
根据控状，该公司称曾面试过新加坡公民，并公平地考虑过应聘者，但事实上该公司并没有这么做。
而且该公司在聘请客户经理时，同样没遵守公平考量框架的要求，刊登了与职位无关的内容。调查发现，该公司的客户经理其实已经有别的人选，并不想考虑别人，他们发布招聘广告只是形式而已!目前该公司因此被禁雇用外籍员工24个月。
该案件将于2月4日过堂，一旦罪名成立，雇主和公司高层可面对监禁最长两年，或罚款最高2万元，或两者兼施。
该物流公司也成为新加坡首个因虚报公平考虑应聘者信息，而被提控的雇主。其他公司也要以此为戒，千万不要违反新加坡的公平雇佣原则。
加重违规处罚力度
新加坡的公平考量框架是从2014年8月开始实施。为外籍员工申请就业准证的雇主，除非得到当局豁免，否则必须在全国职位库刊登14天的广告，来吸引本地求职者。
2018年7月，人力部扩大框架适用范围，豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人，适用月薪顶限则从1万2000新元提高到1万5000新元。
而在1月14日，新加坡人力部长兼内政部第二部长杨莉明在Salesforce平台的专业人士转业计划毕业典礼宣布新加坡最新的公平雇佣原则，比以前更加严格!
所有新加坡的公司都要注意，没确保所有求职者得到公平考虑的雇主，被禁止雇用新外籍员工期限将延长至12个月，在禁令期间也不能为现有员工更新就业准证。歧视行为更恶劣的雇主还可面对长达24个月的禁令。另外，像上述物流公司的雇主这样虚报曾公平考虑所有人选也会被控。
新加坡人力部从本月起落实更新后的公平考量框架，首次加重对违例雇主的惩处。没确保所有求职者得到公平考虑的雇主，过去可被禁止雇用新外籍员工至少六个月，少数违例者也不能为员工更新就业准证。
如今，除了最短禁令期限延长至12个月，违例雇主现有员工的就业准证也一律受影响，有关准证若在禁令期间到期将不可以更新。歧视行为更为恶劣的雇主还可面对长达24个月的禁令。
杨莉明部长表示，公平考量框架实施超过五年，多数雇主已适应有关条例，职场歧视情况也大大改善，因此是时候加强对付“少数以为强制刊登招聘广告只是做做样子的雇主。这是对任何形式的职场歧视发挥更大的阻吓作用。更重要的是，它发出促进职场平等的明确信号。”
杨莉明指出，多数就业准证的有效期为两三年，为期12个月的禁令意味着约三分之一至一半的外籍员工将无法续聘，公司也无法雇用新的外籍员工，被禁24个月则所有外籍员工都会受影响，雇主要维持运作只能聘请本地人。小新君不得不说为了保证本地人的就业，政府真是用心良苦啊!
新的政策不仅仅局限在国籍偏见，涉及年龄、性别和种族的歧视行为，同样会面对更重的惩处……
新的惩罚制度的出台，外籍人士想在新加坡找到工作更是难上加难了!
大家若想了解新加坡留学续签、新加坡留学雅思要求以及新加坡留学注意事项等问题都可以在线咨询我们哦!
热门文章
猜你喜欢
换一批
