新加坡人力部长杨莉明表示，受新冠病毒影响，新加坡经济发展受到了严重影响。虽然新加坡对外招聘外籍劳工一直保持开放态度，但考虑国人的就业情况，人力部将调整外劳政策，其中包括提高EP、SP工作准证薪金门槛，细节将在近期公布。据悉，这已经是今年第二次提高EP申请资格了。当局表示，会密切关注这一政策的效果，来作后续的调整。
目前，所有申请S准证者，每月薪水要达2400新币。至于申请就业准证者，月薪需要达3900新币。
杨莉明指出，现在每10名新加坡就业者中就有近六名是专业人士、经理、行政人员和技术人员(PMET)，这个比例是全球最高之一。就业准证持有者和本地PMET的比例则是一比七。
杨莉明在接受媒体采访说：“我们向新加坡人保证，会用各种方法解决职场就业竞争问题。考虑到经济的发展，我们会去检讨外籍员工准证的政策，并会根据情况进行相应的调整，详细结果会在近期公布。”
新加坡工作准证最低薪水门槛近年来不断上升，这也是EP月薪要求三年内的第三次上调。SP的薪水要求也曾在2018、2019两年连续上调。
2017年1月1日开始，新加坡的EP准证申请门槛从3300新币升至3600新币。
2018年开始，新加坡政府SP门槛从2200新币涨到了2300新币，明年1月份，将会再涨100新币!
一般来讲，年龄大和工作时间长的外籍人才，必须有比基本要求高出更多的薪水，才能申请到工作准证，以确保外籍人才素质良好。相反，本地大学毕业的外国学生，有许多达不到薪水标准的，也可以拿到工作准证。
另外，从今年7月开始人力部调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准(也就是大家俗称的“充人头”门槛)。雇主聘请的本地员工，月收入至少要1400新币，才能当做一个“人头”，来计算雇主可聘请的外劳人数，这比之前的要求高出100新币。而月入700新币至1400新币以下的本地员工，只能算作半个“人头”。
杨莉明指出，其实大部分本地员工的月薪都超过1400新币，多数雇主不会受影响。
2020年开始，人力部就多次发声，要积极保障新加坡人公平就业，并会制定各种政策以达成这一目标。当局会持续关注雇主裁员情况，同时也会加强年长劳动者的就业福利。当局将设法提高低薪员工的薪资，完善年长或残疾员工的援助计划，确保新加坡就业的稳定和公平。
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