前天，大家还在猜测，今年已经三连跳的准证申请薪资门槛，这一次到底又会出现什么惊人的数字。没想到，昨天人力部果然没让人失望，又一次跳跃式的改写历史，每一次调高300新币的好事再也没有了。
EP调至4500、SP调至2500
这一次，人力部直接将EP准证的申请薪资标准提高了600新币，增至4500新币;而适用于中等技能工人的SP准证申请薪资标准提高至2500新币。这一规定将从下个月(9月)1日开始执行。
对于目前已经持有准证的外籍员工，人力部要求，在明年(2021年)5月1日起，也须按照新规定来续签。
首次对特定行业设定最低薪金
更让人惊讶的是，一向都号称不对各行业设立最低薪金门槛的新加坡政府，但这一次单单拎出了金融行业来开刀，要求其从今年12月份开始，对外国准证持有者的薪金调高至5000新币。
其中，40多岁资深的金融业就业准证(Employment Pass)申请者，起薪更是比年轻申请者的翻倍。就业准证一般是发给专业人员或经理级人员。
人力部解释，因为金融行业薪金一般都比较高(说白了就是来钱比较快)，所以这一次要特别对此行业做出特别设定。
雇主请S准证外国员工前须先在求职网站招本地人
同时，这次人力部还收紧了S准证的配额，还有一项挑战等着大家，就是人力部规定从10月1日开始，所有雇主在请S准证外籍员工之前，必须现在政府求职网站MyCareersFuture.sg上发布招聘广告至少28天，而原先只须刊登14天。让本地员工有机会申请这些工作。
专家：若本地人不能胜任职缺雇主或将外包项目
对于新加坡政府的这一顿猛操作，专家们也是忙着评论发表观点。其中不乏拍手叫好的，但也有人认为，虽然政府的初衷是为了优先保住新加坡本地人的饭碗，给国人更多的就业机会，但结果未必能如愿。
首先，如果空缺的职位，新加坡本地人可以胜任，OK，没问题，皆大欢喜，不但解决部分国人的生计问题，也让雇主节省了不少开支。
但，如果空出来的职位，新加坡白领的技术和能力，无法胜任，这或许将成为雇主新的问题。要么，提高外籍员工的薪资来保住他们的准证，以继续为公司服务。要么，就可能会通过外包项目这一途径来解决问题。
调高薪金门槛就能国人就业?拭目以待
虽然，我们不知道，调高薪金门槛后，新加坡本地人是否就真的可以顺利找到工作，但有一点我们是需要注意的，就是在冠病疫情下，众多的裁员名单中，为什么雇主们会大批量的裁员本地人，就像前天又有消息说，“新达”裁员85人，其中60人为本地人。而根据统计，6月份，新加坡失业居民人数为90500人，其中新加坡公民占79600人。
要知道，雇佣外籍员工，根据准证的区别，雇主是要缴纳不同数额的人头费的，而且还有众多类似本地员工和外籍员工人员数量比例等限制，但尽管如此费劲，雇主们还是比较愿意接纳外籍人员工，特别是一些低收入、加班多的工种。
因此，小新君认为，一再调高外籍员工的准证申请薪资标准，或许是一条途径，但或许提高自身综合素质，是更为长远的一种方式了。
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