最新调查指出，新加坡过半雇主对下来一年新加坡的商业增长表示乐观，近六成受访公司将增加聘雇，但有超过两成五的公司则准备削减员工人数，比率为受调查市场中最高。
高管猎头公司RGF的首份“亚洲人才”报告指出，在本地众多行业中，医疗、生命科学、科技、互联网和电信领域是外国人最想加入的行业。
报告中提醒，雇主在聘请人才时，应了解求职者对工作的期望。
新加坡的专业人士注重公平和有竞争力的薪资，高达83%的本地受访者换工作时会希望加薪，且平均加薪幅度为17%。
调查中约84%的雇主认为，本地市场最大的挑战是人才短缺，超过12%则发现员工和公司的理念有出入，另有10%雇主则在聘请人才的预算上有所欠缺。
RGF东南亚区域主管约翰·塔克(John Tucker)认为，新加坡人才短缺的问题若无法获得进一步的缓解，长期将影响企业取得实质增长。
他说：“企业须透过创新方案，设法在各个市场中部署、留住或吸引人才。所幸，新加坡有很多企业已开始利用人工智慧来分析并解决人才欠缺的情况。”
另一方面，调查显示，大部分本地公司征才时注重求职者是否具备所需技能，但也有近三成公司表示同样注重他们是否具备自我问责及适应能力等软技能。
RGF东南亚区域主管约翰·塔克认为，新加坡人才短缺的问题若无法获得进一步的缓解，长期将影响企业取得实质增长。“企业须透过创新方案，设法在各个市场中部署、留住或吸引人才。所幸，新加坡有很多企业已开始利用人工智慧来分析并解决人才欠缺的情况。”
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