新加坡教育部长王乙康星期一(5日)在南洋理工大学举办的为期三天的《新加坡经济评论》研讨会致词时说：从中美贸易战、英国脱欧局势、日新月异的科技，到虚假消息的散播，政府在作出决策时面对诸多挑战。对此，学术界提出的意见将扮演重要角色，与政府一同克服当今经济课题。
▲教育部长王乙康致词时说，现在世界面对三大经济问题，并希望在场的经济学者、学术界人士、商界人士和政策制定者一同探讨解决方案。(图片来自联合早报)
他认为，世界如今面临三大经济问题，并希望在场的经济学者、学术界人士、商界人士和政策制定者能够一同探讨并提出解决方案。
三大经济问题
如何在创新带领的经济中让社会大众受益?
如何应对气候变化?
如何应对人口老龄化的国际趋势?
学术界提出了相应的解决方案。
让创新逐渐成为经济支柱
他们认为，进入21世纪后，新加坡必须继续加强创新密集产业领域的研发，使创新逐渐成为经济发展的一项重要支柱。
国际社会应共同应对气候变化
他们指出国际社会应共同应对气候变化。
新加坡虽是一个小国，其温室气体排放量占全球排放量的比例很小，只有约0.11%。但作为负责任的“全球公民”，不论能够做出多少贡献，都应该做好分内的工作，尽一份力量。
新加坡应该采取一些举措如早前实施的“能源效率国家伙伴关系计划”(Energy Efficiency National Partnership Program)，鼓励人们使用清洁能源，减少能源消耗，采用更节能的生活方式，如使用低能耗家电、减少用车或使用清洁能源汽车等，以此来减低碳排放量。
让老龄变“乐龄”
新加坡共有420万人，60岁以上的老年人有84万，占总人口的20%，是亚洲人口老龄化速度较快的国家之一。
他们指出新加坡应出台各项老年救助措施，为老年人提供了养老、医疗、住房等全方位的保障。
除了上述问题，王乙康部长也指出，新加坡目前正面对无就业增长(jobless growth)的问题。那么新加坡毕业生如何解决就业问题呢 ?
Wheregotjobs
新加坡管理大学的生活全息数据研究中心推出新的求职平台，该平台可以帮助求职者就近觅职，使用定位资讯查寻心仪地点的就业机会。
和现有求职平台不同，求职者能够在Wheregotjobs寻找自己社区附近的工作机会，并通过技能创前程的求职网站申请工作。求职者除了能够选择地点以外，还能列出他们心目中的理想底薪和工作领域。
其他平台
新加坡管理大学的生活全息数据研究中心还推出另一个新平台名为JobSense，帮助用户规划职业发展。
这个新平台能够为用户提供建议，帮助人们了解不同工作所需技能，以及自己现有的技能适合什么工作。
有了这2个平台，新加坡的毕业生们，完全不用担心就业了。关于就业还有一些“小窍门”，看看你知道吗?
1试用期
在新加坡，一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。
新加坡是个劳工制度方面都相对健全的国家，因此，在就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请移民，获得绿卡。在新加坡工作的留学生有更多机会获得新加坡绿卡。
需要注意的是，如果成为正式员工，一定要问清楚福利待遇，比如病假、医药费等。
2工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。公司如果超过一月没有发放工资，员工可以去有关部门投诉。
新加坡工资法规定工资必须至少每月发放一次。
3工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。
也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
4休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
与我国不同的是，新加坡大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。
有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
对于王乙康部长在此次大会提出的问题你有什么看法?你认为新加坡还应采取什么措施带动经济增长?如果有机会，你会选择在新加坡工作吗?
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