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根据新加坡人力资源公司的一项报告，约半数在新加坡工作的员工预计他们的工作在未来五到10年内会走向自动化，高于国际平均的34%。
有鉴于此，超过八成新加坡本地员工认为，雇主应投入更多资源来提升他们的数码能力，支持他们保障就业机会。这个比率也高于全球的68%。
这项调查由人力资源公司任仕达(Randstad)在今年4月23日至5月9日展开，目的是了解职员对应对未来职场能力的看法。调查针对34个国家和地区，各国有约400名员工参与调查。
任仕达在昨天公布的工作观察(Workmonitor)报告中指出，尽管在新加坡工作的员工中有79%反映，目前能应付工作的数码化作业，但也有51%预计他们的工作在未来五到10年内会走向自动化，这比全球平均的34%高17个百分点。
因此，本地职员中有高达83%认为，雇主应该投入更多资源提升他们的数码能力，保障他们的就业前景。这个比率高于全球平均的68%。
文告引述任仕达新加坡和马来西亚地区经理佳雅·戴丝(Jaya Dass)说，许多在新加坡的企业已开展数码转型工作，不仅投入资源在新科技上，也聘请专才来发展创新产品与服务。职员因此会期待雇主投入资源，提升他们的专业能力。这不仅仅是上培训课，也应包括与雇主坦诚讨论工作性质在未来的改变、以及将来所需的技能与要求。
另外，报告也指出，55%本地职员认为雇主需要那些在科学、科技、工程及数学(简称STEM)领域方面有经验的员工，这与任仕达先前进行的一项调查结果吻合。
任仕达每个季度会根据不同主题展开“工作观察”调查，今年第一季进行的调查针对员工对工作评估的看法。
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