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一项最新调查显示，每10名受访雇主中，有八人愿意聘请海归派，约半数也愿意为海归人员提供优于同辈的薪金和待遇。
上述数据来自全球人力资源咨询公司瀚纳仕(Hays)发布的《2019年瀚纳仕亚洲海外归国人员报告》。
八成雇主相信海归派有跨文化意识
瀚纳仕在今年1月至3月间展开问卷调查，访问了中国大陆、香港、日本、马来西亚和新加坡五个亚洲地区的1017名雇主和1058名海归人员。其中259名受访者来自新加坡，即130名雇主和129名海归人员。
调查结果显示，受访的新加坡本地雇主当中，82%愿意在未来12个月聘请海归人员，75%也愿意聘请中级专业人士。当问及海归人员能为机构带来的好处，79%的本地雇主选择了相信他们有跨文化意识。
此外，62%的本地雇主认为，海归人员能够将海外商业经验带入机构内。但实际上，只有一半(50%)的海归人员表示，他们在国外工作或学习期间有这方面的收获。
调查也发现，海归国人的薪金要求相当实际。45%认为，只要能获得相当于他们在国外工作的薪金，就感到满足。同样的，约46%的雇主愿意支付与海归人员在国外获得的报酬相当的薪水。
但海归人员在求职过程中也面临一些挑战。53%的受访者就反映，市场上的就业机会不合适，即他们所拥有的技能与工作要求不匹配。
另一个值得关注的现象是，尽管多数本地雇主愿意聘请海归人员，却只有39%的受访雇主做到这点。这个比率在亚洲五个地区中是最低的。
报告指出，这背后有几个原因。首先，尽管海归人员并不奢求高薪，但雇主所提供的薪金配套仍与他们的期望不匹配。
其次，36%的雇主反映，海归人员缺乏在地工作经验，而企业一般希望职员能对当地的文化差异和商业流程有所掌握，以驾驭所处的商业环境。
尽管如此，多数本地雇主仍愿意为具有适当经验的海归人员提供高薪。54%的受访雇主表示，愿意为海归人才提供高于同辈的薪金待遇。28%愿意多付10%的薪水，22%则愿意多付11%至25%的薪水。
亚洲海归人员调查
62%雇主认为，海归人员能引入海外经验;
53%雇员认为，本身所具技能与工作不匹配。
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