近来年，新加坡凭借优质的教育、低廉的费用、母亲陪读政策等成为出国留学的热门国家，大量的学生选择去新加坡留学。新加坡教育网下面为你带来新加坡最新资讯。
新加坡国人健康的时间和寿命越来越长，许多人希望继续工作。当局接受年长员工劳资政工作小组所提出的四大建议：一是调高目前62岁的退休年龄到65岁，二是调高目前67岁的重新雇佣年龄到70岁，三是上调年长员工的公积金缴交率，四是逐步落实计划，在2030年左右达成前三个目标。总理也补充，政府并没有改变公积金存款提取政策或提取年龄。
新加坡的教育体系让年轻新加坡人踏入就业市场时能具有领先优势，但新加坡的支援并不是到此为止。随着人们在事业中发展，“技能创前程”将帮助他们掌握最新的知识和技能。新加坡必须这么做，因为工作和技能变换得越来越快。
持续掌握新技能还有另一个原因。新加坡人的寿命越来越长，许多人也希望继续工作。因此，我今晚第二个课题是关于如何帮助新加坡人继续工作，如果他们愿意的话。
新加坡出生时预期寿命的最新数据几周前出炉，即接近85年，是全世界最长，比日本还长。这意味约一半的人预期会活超过85年。新加坡都认识超过85岁的人，有好几人还在德义区的国庆敬礼上出现，包括这位活泼的龙月英女士，她已经102岁了。
在2007年国庆群众大会上我谈到老龄化时，我当时说新加坡有500名人瑞，也就是年龄在100岁或以上的人。今年我请人去更新数据，在短短10年内，这个数字增加了超过一倍，新加坡现在有1300名人瑞，包括龙女士在内。希望你们有些正在观看我的电视演讲。
好消息是，新加坡人身体健康的时间越来越长，并获得终身健保保障。多数年长者其实不想停止工作。新加坡健康的时间更长，活得更久，但新加坡不想更多退休时间无所事事。新加坡想保持活跃，感受到自己是有价值、有目标的，跳尊巴舞等等。还有，新加坡很多人想为退休生活储蓄更多。因此，许多人这一生会有多个事业。
要让年长者继续有效率的工作，需要新加坡齐心协力。雇主必须根据年长员工的能力和长处重新设计培训、工作和职业。虽然年长员工不比年轻员工强壮或快速，但许多工作可以重新设计或利用科技，这其实不成问题。如此一来，雇主就可以继续利用年长员工的技能、知识和经验。
员工方面则必须抱持正确的心态。新加坡必须准备好应变、学习新知，以及承担不同的责任。新加坡不能满足于只把以前的工作做好，因为许多工作会改变，有些工作会消失。打字员和电话总机操作员就已经不复存在。
重新培训要趁早，从四五十岁或更早开始。四五十岁虽然不再那么年轻，但也不老。如果这时开始，希望在接近退休年龄时能具备有用、有价值的技能，到了60多岁还能继续进步。当然，政府在这方面会全力支持雇主和员工。
我1月访问了劳动力发展局的职业联系站。那里，我遇见了纳哈莉亚(Nahariah Mohd Nor，47岁)。纳哈莉亚是包着红色头巾的那一位。她以前是银行柜台职员。如今有了网上银行、提款机，还有比提款机还先进的视像柜员机，银行现在不需要那么多柜台职员了。纳哈莉亚接受雇主给予她重新培训的机会，成为视像柜员机的客服人员。
她不是站在视像柜员机前待着，而是在操作室的控制台里坐着，监视多个视像柜员机。当客户使用视像柜员机出问题时，他们会按下机器上的求助按钮，纳哈莉亚的脸就会出现在荧幕上，告诉客户该怎么做。
她告诉我，她经常被问及的第一个问题是：你是真人还是人工智慧?她会笑着回答：“不是不是，我是真人!”客户一开始可能不相信她，因为人工智慧是很逼真的，但很快地，他们就感受到她的亲切。
纳哈莉亚做的是一份新的工作，比以前服务的客户更多，不但有生产力，还可以继续受雇很多年。纳哈莉亚，做得好!
我也应该夸奖她的雇主星展银行。星展银行在现代化工作和采纳科技方面作出了巨大努力。过去一年，就有三份重要业界刊物把它列为全球最佳银行。最重要的是，星展银行很努力地重新培训员工。它在转型的同时也照顾和关心员工。这是正确的方法，我鼓励其他企业效仿星展银行。星展银行，好样的啦!
重新培训和提升员工，不只是大公司才能做，中小企业也可以做到。
陈民强(64岁)比纳哈莉亚更年长。民强在海事业工作已有30多年。他受雇于明铸造海事(Mencast Marine)，一家制造和维修船只螺旋桨的公司。他以前是以手工制造螺旋桨的。
首先，他用沙做出模型来制造螺旋桨的雏形，然后再用铝制雏形制造第二个模型。最后，他铸造铜制螺旋桨。这份工作不简单，需要经验和技术。明铸造决定用三维打印机来制造螺旋桨雏形，提高生产力，但公司仍珍惜年长员工的经验，以确保雏形素质良好。因此，公司正在培训民强和另外八名员工操作三维打印机，而他们所有人的年龄都超过60岁。
现在，他们的工作更安全、更容易，生产时间也会加快了三分之一。这对员工、公司和客户算是三赢局面。
明铸造海事和民强，做得好!我希望更多公司能帮助年长员工在他们60多岁时仍有可受雇条件。
政府会尽全力支持年长员工和雇用他们的企业。去年，人力部成立年长员工劳资政工作小组来研究这个课题。
上个月，我和工作小组成员共进午餐，他们告诉我小组展开了一番激烈讨论。即使在午餐时间，他们的讨论也非常激烈。为什么?
这是因为年长员工希望就延长受雇有所保障。想着是否可以延迟退休?是否可以获得重新雇佣多几年?
然而，雇主担心商业成本上涨以及不明朗的经济前景。他们说，我支持你，也理解你的诉求，但我需要更多灵活度，因为我不知道未来会怎样，如果我破产，你也会失去工作。
工作小组最终达成共识，提出四大建议：一是调高目前62岁的退休年龄到65岁，二是调高目前67岁的重新雇佣年龄到70岁，三是上调年长员工的公积金缴交率，四是逐步落实计划，在2030年左右达成前三个目标。
我认为这些都是明智的建议，政府完全接受。下来让我稍微解释这些建议，并从年长员工的公积金缴交额开始，因为这有点复杂。
目前，员工的公积金缴交率在他们年满55岁后逐步下调。(指着图表)你可以看到员工年龄和不同缴交率，在年满55岁以前你会缴交全率，过了55岁缴交率就会下降，过了60岁再下降，过了65岁下降后会保持平稳，只要你还继续工作。
新加坡将提高55岁以上员工的缴交率，你可以看到这些不同年龄层员工的缴交率都上调。新加坡将在2021年迈出第一步，之后再采取后续步骤。整个过程需要10年左右的时间，视经济情况而定。
当新加坡完成调整时，60岁及以下的员工都将按全率缴交公积金。缴交率只有在员工过了60岁后才开始下调，到了65岁再下调，直到70岁。这是第一项改变，在未来10年左右逐步上调年长员工的公积金缴交额。
接着，新加坡将从2022年起，首次上调公积金缴交率的隔年，提高退休年龄和重新雇佣年龄，所有雇主都须遵守。到了2022年，退休年龄将从62岁调高至63岁，然后在2030年达到65岁。同样在2022年，重新雇佣年龄将从67岁调高至68岁，最终在2030年达到70岁。
因此，到了2030年，新加坡应能实现第一和第二目标，即65岁退休年龄，以及70岁重新雇佣年龄。
政府将协助企业适应这些新条例，为他们制定一个援助配套。副总理兼财政部长王瑞杰将在明年的财政预算案中宣布详情。
政府作为主要雇主，新加坡将带头行动，提前一年调高公共服务部门的退休年龄和重新雇佣年龄，即从2021年开始，而不是2022年。我鼓励能这么做的私人企业也加入带头行列。
所有对退休年龄、重新雇佣年龄和公积金缴交率所作出的调整，将支持年长员工延长工作生涯，并帮助他们在经济上更加独立。
最后，我要补充一点，作出清楚的表述：新加坡并没有改变公积金存款提取政策或提取年龄。以防你没有记下来，容我再说一遍，新加坡并没有改变公积金存款提取政策或提取年龄。
你仍可以在年满55岁时提取一些钱，也可以从65岁开始领取公积金入息，所有条例都保持不变。
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