你在过去三个月被减薪了吗?据说新加坡全岛一共有18万人惨遭减薪……
大约有45,000员工来自住宿和餐饮行业。
另外有25,000人在建筑公司工作，而19,000人在批发和零售贸易公司(包括百货公司)。
这些数字怎么来的呢?
在疫情早期，人力部已经预料到这种情况。
为了保障员工利益，人力部规定从3月12日起，若为节省成本而实行会影响员工薪水的措施，必须通知人力部!
这个减薪需通知人力部的条例，适用于聘请至少10名员工的雇主。
新加坡当局后来又更新了一次条例，4月7日至6月1日病毒阻断措施期间，这些雇主在本地员工总月薪或外籍员工基本月薪减少25%以上，都必须通知人力部。
也因此，人力部掌握了很多的数据~
(图源：海峡时报)
从3月12日起的三个月中，超过4,800名大大小小的雇主向人力部(MOM)通报了影响雇员月薪的节约成本措施。
新加坡人力部在本周三发布了一份报告，到目前为止全岛约有187,000名员工被减薪，其中大部分是来自受疫情影响严重的行业。
受影响的员工约占这里劳动力总数的5%，不包括女佣。
减薪，总比被裁员好一点。
早在3月31日，由新加坡劳资政三方组成的全国工资理事会指出，只有在降低成本、企业转型和调整工资三者都未能取得效果之后，雇主才应该考虑裁员。
新加坡全国工资理事会还给出了这样的薪金调整建议：
包括如果需要减薪，要有管理层带头，考虑减少雇员佣金与加班费等同于减薪 ，还有明确以后工资回调的标准等等。
对于那些工资少于1400新币的员工，则尽可能不要减薪，如果可以要给予加薪。
那些公司业绩还不错的雇主，应该继续给雇员发花红，以及适度的加薪。
(图源：PAP)
再加上新加坡政府推出了千亿补贴计划，其中连续几个月补贴公民和PR工资的75%，大手笔保大家的工作。
团结财政预算案：2月18日☑ 推出了56亿新的援助配套，当中包含40亿新的“经济稳定与援助配套”及16亿新的“关怀与援助配套”。
坚韧团结财政预算案：3月26日☑ 追加了480亿新的“坚韧团结配套”
同舟共济财政预算案：4月6日，阻断措施实施的前一天☑ 推出总值51亿新的额外援助
坚毅向前财政预算案：5月26日☑ 配合新加坡分阶段重启经济，推出总值330亿新的纾困及援助措施，协助新加坡人保住饭碗、提升技能和创造新的实习和就业机会。
相比之下，新加坡人还算幸运。
5%的人被减薪，比起国际上的数字其实不算多，国际劳工组织表示，新冠爆发以来，全球24岁以上的工作者有六分之一的人失去了工作。
全球裁员、减薪潮来临
仅3月份，美国就有超过1000万人申请失业(Business Insider)。
4月份，麦肯锡预测未来几个月，欧洲的失业率可能会增加近一倍，可能会有多达5900万个工作岗位面临永久性裁员以及工资和工时减少的风险。
很多跨国大公司都开启了减薪模式，断臂求生。
UnderArmour 于4月3日宣布，将从4月12日起暂时解雇约6,700名员工。
3月31日，Sephora 通过电话会议在全美裁员3000多人。
从4月19日开始，WaltDisney 将雇佣43000名员工。
全球最大的酒店集团 MarriottInternational 表示，已于3月17日开始暂时解雇数万名员工。
Macy‘s百货，至少有125,000名员工，并且只维持最低数量的员工来维持公司的运转。
Eventbrite 至少裁掉了45%的员工
Gap 至少裁掉了8万的员工
Kohl 裁掉了85000的员工
上周，李显龙总理也在FB上提到，接下来政府工作的重点，就是帮大家找工作和保工作!
“新冠疫情对就业市场的影响是长远的，我们眼下最关注的就是工作——保住工作、创造工作、为失业员工和新工作配对。”
接下来政府也会扶持企业转型。新的经济结构将会创造出更多新的可能性!
尽管新冠危机下我们可能有很多不得不要去改变，适应的事情，但新的模式和机会也是因此产生的。
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