今年上半年有更多新加坡本地员工追讨薪金，第二季的解雇投诉也出现激增，反映出冠病疫情对经济的冲击。
新加坡人力部、劳资政纠纷调解联盟(TADM)和劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)昨天公布雇佣标准报告，透露劳资政伙伴过去一年半在解决雇佣纠纷，以及改善雇佣做法方面的进度。
根据报告，从2019年1月1日至2020年6月30日，新加坡人力部和TADM共接获1万3591起讨薪个案。TADM和雇佣纠纷索偿庭共讨回约2300万元，其中90%员工讨回了全额薪金，其余有约一半的员工讨回部分薪金。
整体而言，去年每1000名本地和外籍员工中，有2.68起讨薪个案，高于2018年的2.42起，今年上半年的讨薪比率则是2.46起。
其中，新加坡本地员工的讨薪比率从前年的每1000人1.43起，增加至今年上半年的1.73起，原因主要是一些领域表现疲弱，如批发和零售贸易业。今年上半年的服务领域受疫情严重影响，相关行业员工提出的讨薪要求占本地员工个案总数约四成。
至于解雇投诉，去年第二季至今年第一季，每一季度都有200多起。今年第二季则激增至436起，与这段期间的就业情况相符。
根据今年第二季劳动市场报告，上半年的就业人数锐减12万9100人。
遭解雇员工难接受雇主通过电话或视讯传达消息
尽管解雇投诉增加，没有证据显示有更多雇主不公平地解雇员工，以规避裁员配套。今年第二季追讨裁员赔偿的投诉仅有69起。
报告也说，这段期间碰上病毒阻断措施，投诉的员工大多是难以接受雇主只是通过电话或视讯传达解雇消息，倒不是雇主没有履行合约义务。
最新修订的雇佣法令自去年4月生效后，月入超过4500元的经理和执行人员也享有基本雇员权益。截至今年6月，已有300多名经理和执行人员投诉遭到不当解雇。
去年4月至今年6月之间，有277起投诉被TADM评定为“有支持理据”，当中约六成由TADM解决，其余由雇佣纠纷索偿庭处理。另有842起投诉则被认为没有根据，其中六成也在TADM获得解决，其余交给雇佣纠纷索偿庭裁定。
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