新加坡的产假变26周，你们会生娃吗?
在新加坡生活，置业安家，很多年轻人都已经面对很多的工作压力和经济压力，新婚夫妻对于结婚后要不要宝宝这事儿非常纠结!
一方面，盛行晚婚的新加坡，很多年轻人结婚就已经到了适育年龄，最好是要个爱的结晶~另一方面，新加坡的产假太短，夫妻双方都要工作的情况下，生了孩子很快就要回归工作岗位，没人来照顾孩子成了困扰大家的难题!
别人家的公司
26周产假了解一下
就在在新加坡工作的准妈妈们羡慕中国128天(相当于半年多)的超长产假的时候，新加坡教育网带你看看新加坡的几间超贴心(别人家)的公司也推出了逆天的26周产假!
Diageo
根据报道，英国酒业公司帝亚吉欧(Diageo)在新加坡的员工，从今年的7月1日起，无论男女都可在成为新父母时，都能享有26个星期的育婴假。女员工享受26周的产假也就罢了，就连男员工也能享受，这就让很多人实名羡慕了!
目前，Diageo公司在新加坡有150名员工，在7月1日他们实行新的产假政策之前，员工们还是享有人力部所规定的16周产假和两周陪产假。
彭博
除了Diageo以外，彭博(Bloomberg)也更新了员工的福利政策，推出了26周育婴假。
需要照顾小孩的员工将享有24周有薪假期和10天“过渡期”假期。10天的过渡期指的是，允许员工在返回工作岗位后，每周休息一天，连续10周。
而在这项新的福利政策之前，彭博的生娃福利政策也是好得让人羡慕，不论性别，需要照顾小孩的员工享有18周的育婴假。
其他公司
除了上面两家公司，保险公司英杰华(Aviva)也为新加坡所有全职员工提供16周有薪产假，保诚(Prudential)提供女性员工6个月产假和男性员工3周陪产假。都比政府规定的产假多!
而法国兴业银行(Societe Generale)也会给新妈妈提供20周带薪产假，新手爸爸的陪产假也延长至3周。
你以为这些公司就够慷慨了?还有更慷慨的呢!“无限休假”了解一下~
Netflix就是那家可以“无限休假”的公司，没有固定的产假期限，前提是需要“员工和经理紧密合作，了解什么对员工的家庭和企业是可行的”。
该公司表示，他们推出产假计划的目的是提供灵活的休假时间，让我们的新父母有机会照顾刚出生的孩子及培养感情，而不用担心重返工作岗位的事情。这样贴心的公司请多来几个!
这样的公司没几家
看了看别人家的公司，再想想自己的公司福利，莫名的有点悲伤?先别着急悲伤，像上文提到的有那么多产假的那几家公司，在新加坡总共也没几家!
毕竟对于多数的公司来说，除了每月的薪水、雇佣临时员工的额外成本，雇主还必须确保员工休假时，公司效率不受影响。因此没有几家公司能做到这么慷慨可以多给员工那么多产假!
因此能提供这么慷慨的产假福利的往往是大型跨国公司和科技公司。因为人才短缺的严重程度，导致行业内企业之间对人才的竞争十分激烈，在提供有吸引力的薪酬之外，企业只能靠优厚的福利，来吸引员工留下……
新加坡的产假政策
对于大多数人来说，现在再想跳槽到“别人家的公司”有点晚了，还是老老实实来了解一下正常的新加坡政府规定的产假政策，做到心中有数吧!
新加坡职业女性拥有16周的政府带薪产假(GPML)，或者12周的产假，具体的假期还要根据一定的标准。
16周政府带薪假期，门道还不少，前8周的薪水是公司支付的，后8周是政府支付。到了第三胎的时候，这工资就全由政府支付了。不过职业女性需要符合一定的要求才能获得产假：
▷孩子必须是新加坡公民;
▷怀孕和生育时已经和孩子的父亲结婚;
▷雇员：生育前在公司上班至少三个月;
▷自雇、个体：生育前工作了至少三个月，并且在产假期间属于无收入状态。
12周产假，公司要支付前8周的薪水，但是后4周就是无薪，具体还需要根据员工合同来决定。
生孩子不光是女人的事儿，男人也需要陪产假，来履行自己作为父亲的责任。新加坡政府给符合条件的职业男性2周的带薪陪产假(GPPL)，这笔钱全由新加坡政府负担!
也需要符合一定的条件：
▷孩子必须是新加坡公民;
▷怀孕和生育时已经和孩子的母亲结婚;
▷雇员：妻子生育前，在公司上班至少三个月;
▷自雇、个体：妻子生育前工作了至少三个月，并且在陪产假期间属于无收入状态。
▷月薪上限是2500新元(包含CPF)
在新加坡妻子的政府带薪产假(GPML)可以拿出来1周和丈夫共享。这一周的假期，爸爸可以是连着休，也可以分开休，但是必须在孩子出生1年内用完。
要求：孩子必须是新加坡公民，而且妻子有获得政府带薪产假(GPML)的资格，丈夫和妻子也是合法夫妻，月薪上限是2500新元(包含CPF)。
准备去新加坡留学的同学如若遇到了新加坡留学如何办理、高中新加坡留学条件以及去新加坡留学要考哪些等问题都可以在线咨询我们哦!
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