新加坡过去五年的数据显示，单身女性在30岁以后，每月赚取工资比同龄的已婚女性多，相反地，已婚男性无论几岁，工资都比同龄的单身男性高。
新加坡人力部长杨莉明不久前在国会书面答复官委议员特斯拉博士的询问时，根据截至去年6月的全职居民工资中位数，透露本地劳动人口在2013年及2018年的一些现象。
根据性别、年龄和婚姻状况划分的数据中，在同一年龄段的单身者中，女性的工资高于男性;而在同龄的已婚者中，男性的工资则高于女性。
杨莉明补充说，仅凭数据不能确定婚姻状况和子女数量对工资构成的因果关系，因为这些因素本身可能受到工资和教育水平的影响。
不同年龄层也存在代际差异，如结婚年龄、离婚率，以及夫妻在养育孩子和照顾家庭的责任分担。
杨莉明补充说，这些数据也没有顾及男女之间职业的差异，以及对兼职工作的偏好等可能影响工资的因素。
特斯拉接受《联合早报》访问时说，在新加坡和大多数经济体中，男女收入差距一直都存在，因此了解这些差距的性质非常重要。
他认为，数据基本上反映本地情况，女性最初的收入其实与男性相当，但出于各种原因，收入差距随着年龄的增长而扩大。
人力部目前已在进一步分析影响男女收入差异的因素，并将在今年底以前公布更多调查结果。
文化刻板印象或起作用
新加坡管理大学社会学教授郑宝莲对于单身女性的收入超过已婚同龄人，也不感到意外。“因为单身女性一般可以将更多时间和精力放在工作上，已婚女性则可能还要兼顾家庭和孩子。”
妇女行动及研究协会(AWARE)倡导与研究主管莎莉(Shailey Hingorani)则指出，某些文化刻板印象可能起着作用。在职场上，结婚生子可能会给男性一种令人安心的稳重形象，这往往对他们的事业有利。
她说：“男性通常被视为一家之主，雇主会更倾向于给有孩子的男性升职或加薪，好让他们可以更好地养家。”
莎莉补充说，女性结婚和当母亲后对工作的投入程度，以及胜任工作的能力往往被质疑，结果在经济能力和职业方面变相面对“惩罚”，长期处于严重劣势。
“为了照顾孩子而暂时转成兼职或离开职场的母亲，在重返全职工作岗位时，往往工资也同之前的全职薪金挂钩。”
长女两岁多、第二胎女儿即将出生的吴惠玉(31岁，诊所经理)也觉得，雇主可能以为单身女性能为公司贡献更多而更重视她们，因此职业发展机会更好。
“公司可能会担心，如果已婚妇女怀孕，为了栽培她们所投入的资源可能会浪费掉，或对工作生产力没有帮助。”
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